1、税后工资算法是：应发工资-五险一金个人所交部份-个人所得税。

2、税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。

3、五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

4、税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用。

一、国企和私企五险一金缴纳比例

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为国企的五险一金缴纳比例：

（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

（5)失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

二、可以计算工资应发工资包括单位缴纳社保部分

缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此一般是根据应发工资做基数的。应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资:就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

三、深圳五险一金

深圳五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。

五险一金缴纳比例如下：

养老保险：公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)。公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)。

医疗保险：公司缴纳比例7%，个人缴纳2%。

住院医疗缴纳基数：4595元（非深户）。

住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%。

合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。

失业保险：市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%。

工伤保险：单位2%，个人1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交 。

生育保险：公司全额缴纳。

住房公积金：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。