劳动者权益保护:失职被骗罪的司法认定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 22:20:46 319 人看过

签订、履行合同失职被骗罪犯罪构成:

1、主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员;

2、主观方面表现为过失;

3、客体是国有公司、企业、事业单位的正常活动秩序和经济利益;

4、客观方面表现为行为人在签订,履行合同过程中因为严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失。

履行合同失职被骗罪是怎么构成的

履行合同失职被骗罪既遂的处罚:一般处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。履行合同失职被骗罪,是指国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任而被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的行为。

《中华人民共和国刑法》第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 21:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 如何保护被拖欠工资的劳动者权益
    一、如何保护被拖欠工资的劳动者权益在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;(3)是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、工资拖欠案件的举证责任是什么在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这表明
    2023-10-18
    234人看过
  • 劳动仲裁时效失效后如何保护劳动者的权益
    一、劳动仲裁时效失效后如何保护劳动者的权益劳动仲裁超过一年时效,劳动者不能再通过仲裁方式维护自己的权益,但是劳动者还可以通过诉讼方式维护自己的权益,劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁裁决书多久下达劳动仲裁裁决书一般会在四十五日内下达,案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么?劳动仲裁不予受理6个条件主要如下:1.申请人不具有主体资格;劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适
    2023-10-19
    97人看过
  • 劳动者应该怎样保护自己的合法权益,劳动者合法权益有哪些
    劳动者保护自己的合法权益的方式包括依法签订劳动合同,增强自己的法律意识和权利意识,权益受到侵犯通过法律武器进行维护,劳动者合法权益包括就业权、劳动报酬权等。一、劳动者应该怎样保护自己的合法权益劳动者样保护自己的合法权益的方式:1.依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3.当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径来解决。二、劳动者合法权益有哪些劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括:1.劳动者应完成的劳动任务;2.提高职业技能;3.行劳动安全卫生规程;4.遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。三、依
    2022-08-23
    346人看过
  • 关注依法保护劳动者权益的成本
    在当今劳动力供过于求的情况下,工人可能会因为对休息权的需求而面临失去“工作”的风险;同样,当职工因权益受到侵害而要维权时,高昂的诉讼费用就像一个绊脚石,阻碍了职工维权的步伐,现阶段一些单位的领导让职工随意加班的现象还比较普遍。工人很难获得加班补贴和三倍于假日工资的待遇,工人的休息权被忽视,国家法律被搁置。但奇怪的是,很少有员工向相关部门投诉。在过去的“五一”假期中,河南省、郑州市、劳动监察大队均未收到此类投诉。是否工人的权益没有受到侵犯?不,为什么工人不依法保护他们的权利?一位工会工人正确地说:在当今劳动力供过于求的情况下,工人可能面临失业的风险,因为他们需要休息的权利。事实上,单位侵犯职工权益的行为层出不穷,包括拖欠工资、不签订劳动合同、不为职工办理社会保险等。。。然而,面对单位的违法行为,许多工人因为没有时间、精力和金钱而不情愿地选择放弃依法恢复正义的权利。长时间的诉讼,失去工作的风险
    2023-05-07
    347人看过
  • 保护劳动者合法权益的原则包括
    保护劳动者合法权益的原则包括:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;2、平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;3、全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;4、基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨
    2023-08-09
    487人看过
  • 劳动法对女职工合法权益的保护
    一、女职工劳动保护内容女职工劳动保护从宏观上讲有两部分内容。一是保护女性的劳动权利。二是保护女职工在生产中的安全与健康。国际劳工组织明确,女职工劳动保护有四个方面的内容:(1)保护母亲,即保护女性的母性机能(经期、孕期、产期、哺乳期的保护);(2)工作时间方面的保护,即孕妇、乳母不允许加班加点及做夜班;(3)禁止女职工从事危险有害作业;(4)男女同工同酬,有同等就业机会。二、劳动法对女职工合法权益的保护我国政府对女职工劳动保护工作是很关心的。从建国初期制定的《宪法》、1956年通过的《工厂安全卫生规程》、1979年颁布的《工业企业设计卫生标准》、1988年劳动人事部颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及同年劳动部制定的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》特别是1988年《女职工劳动保护规定》即9号令的颁布实施,对于保护女职工的身心健康,维护女职工的特殊利益,贯彻我国计划生育的基本国策,
    2023-06-05
    72人看过
  • 司法保护劳动者合法权益挑战与法律防线
    一、司法保护劳动者合法权益挑战与法律防线司法保护劳动者合法权益挑战与法律防线如下:1.知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益,首先得知法懂法,知晓法律的条款,知晓法律的规定,不当法盲,一旦自己的合法权益遭受侵害后,就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。2.学会用法。劳动者要想维护自己的合法权益,还必须要学会用法,法律的条款很多,不是一遇到问题就胡乱抓些法律条款,而是要用正确的法律条款去维权,只有用对了法律,才能让自己的权益得到最大的保障。3.工会维权。劳动者要想维护自己的合法权益,劳动者还是要谨记加入工会组织,工会组织是职工权益的保护伞,也是单位和员工的沟通桥梁,员工的合法权益受到侵害,也可以利用工会的力量去维权。4.寻求援助。劳动者想要维护自己的合法权益,假如自己又没有专业的知识,可以去当地司法局申请法律援助,请求专业的法律工作人员免费为自己提供法律援助,以此来维护自己的合法权益。5.
    2023-10-09
    477人看过
  • 劳动法对于维护劳动者权益的作用
    需要具体分析,一、保护劳动者权利。二、社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有教育的权利和义务。三、法律规定的其他权利包括:依法参加和组织工会的权利,依法享有参与民主管理的权利,劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利;对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。为了保证劳动得以正常有序进行,用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。包括提请劳动争议处理的权利,平等签订劳动合同的权利等。劳动法基本原则的作用(一)指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定;(二)指导劳动法的实施,正确适用法
    2023-07-08
    268人看过
  • 劳动者权益保护投诉找谁
    用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(
    2023-03-02
    279人看过
  • 劳动者权益保护:订立劳动合同的指南
    一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续;否则,单位将面临下面两种法律风险:向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额;超过一年未签订劳动合同,员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况,可以选择签订下列五种劳动合同类型:固定期限劳动合同:年龄在16周岁至退休前的员工,都可以签订此类合同,合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同,主要是考虑以下两点因素:无固定期限劳动合同:员工连续签订两次固定期限劳动合同,或在本单位连续工作10年以上,单位须签无固定期限劳动合同;不满足此条件的员工,单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同:在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下,可以选择此类合同,需要注意的是,签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合
    2023-07-06
    340人看过
  • 劳动者权益该如何保护?《劳动合同法》解读
    《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官,请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月,小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月,单位认为小张表现不错,与他续签2年的合同。2008年3月,单位提出与小张再签订3年合同。小张不同意,他认为单位这次和他签约,不应该再约定合同终止时间。【相关法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项:连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。【法官解读】小张的观点是正确的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,约定合同终止时间的劳动合同属于固定期限劳动合同。
    2023-06-10
    382人看过
  • 从保护劳动者合法权益角度分析
    发包方和承包方之间管理责任和法律责任的错位,可能会导致不具备用工主体资格的承包方放松管理或怠于履行责任,诱发工伤事故以及其他侵害劳动者合法权益的事件发生。为更好保护劳动者的合法权益,应当适用《劳动合同法》第94条规定,由发包方与承包方对劳动者的损失承担连带赔偿责任。连带责任不仅能够避免发包方将工程违法发包,促使承包方为劳动者提供安全生产条件并加强管理,防止工伤事故的发生,也为劳动者维权增加一道安全屏障。具体到本案,二审判决虽然确认沈某某与溧阳市某建筑安装工程有限公司之间不存在劳动关系,也对沈某某要求溧阳市某建筑安装工程有限公司支付双倍工资的仲裁请求不予支持,但并未阻断沈某某的救济途径。沈某某受沈海某招用,沈海某系不具备用工主体资格的个人承包经营者,双方形成的是非法用工关系,非法用工亦属《劳动合同法》的调整范围,当两者发生劳动争议时,沈某某可以同时起诉沈海某和溧阳市某建筑安装工程有限公司,要
    2023-08-16
    386人看过
  •  劳动者的就业权利:法律保障与权益维护
    根据给出的素材,我们可以得出结论:劳动者在法律上享有平等的就业机会和平等的权利,可以自由选择适合自己的职业,任何人不能加以阻止。同时,用人单位对于符合招聘条件的劳动者,不能采用不公平的方式区别对待。因此,我们应该尊重劳动者的权利,促进劳动者的平等就业。劳动者在法律上享有平等的就业机会和平等的权利,可以自由选择适合自己的职业。劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等选择自己想要从事的工作,任何人不能加以阻止。用人单位对于符合招聘条件的劳动者,不能采用不公平的方式区别对待。 劳 动 者 就 业 权 利根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有多种权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中,劳动者依法享有参加和组织工会的权利、参加职工民主
    2023-10-02
    462人看过
  • 劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗
    一、劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗是。我国目前的现实状况是劳动力相对过剩,资本处于强势,劳动者处于弱势,劳动者与用人单位力量对比严重不平衡,实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。《劳动合同法》作为一部规范劳动关系的法律,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离《劳动合同法》应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况,要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用,就要向劳动者倾斜。考虑到《劳动合同法》是一部社会法,劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以,从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,立法应当定位于向劳动者倾斜。《劳动合同法
    2024-01-14
    337人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动法保护劳动者的什么权益
      湖北在线咨询 2022-03-05
      一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”二、劳动法也规定了劳动者的义务。第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”三、劳动法也规定了企业的权利。例如:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
    • 劳动者权益保护法的解释
      西藏在线咨询 2023-06-11
      劳动者权益保护法 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。 二、劳动者应享有的权利 (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社
    • 劳动者维权三字诀-劳动者权益保护法
      天津在线咨询 2022-10-27
      导读:在劳动者维权高涨的今天,一些劳动者成功维权,也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱,最终功败垂成,让人惋惜。针对现实中存在的案件,总结出劳动者维权三字诀:稳、快、勤。稳:稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳,证据要扎实。民事诉讼法规定,当事人应当提供证据证明自己的主张,否则要承担不利后果。一些劳动者维权时,未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼,以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段,将多方搜集
    • 劳动者维护自身权益的方法有哪些,劳动者如何保全劳动者的合法权益
      上海在线咨询 2022-03-05
      在劳动者与单位之间的关系中,劳动者属于弱势群体,处在劣势地位,劳动者要留心保全加班证据,如考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件等等。只要平时留心点,总是能保留些证据的。在生活中很多不规范的公司靠着压榨员工利益、蒙骗消费者谋求暴利,有的用人单位甚至不执行仲裁裁决和法院判决,这个时候有了生效的法律文书以后,要及时向人民法院申请强制执行。申请强制
    • 公司法中对保护劳动者的权益是如何规定的
      浙江在线咨询 2022-02-15
      公司法规定,公司必须保护职工的合法权益,这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益,公司应当从建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来促进和保证其实现。 公司职工的合法权益中,涉及