职工提请提前部分裁决的条件-法师兄

职工提请提前部分裁决的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:22:38 281 人看过

通常来说，当劳动者与用人单位发生劳动争议而申请劳动仲裁时，劳动者会处于暂时事业状态，根据劳办发[1994]391号文件《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定，劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：

1、企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；

2、职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；

3、职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

调解委员会
企业能否就部分仲裁裁决提起诉讼

不能。根据我国《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成；当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，以及该法第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼……”的规定，当事人享有起诉权。相关法律依据1、我国《劳动法》中规定的仲裁裁决，应理解为指劳动争议仲裁委员会对整个劳动争议事项进行全面审查后作出的最后裁决，即终局裁决。劳动争议仲裁委员会对劳动争议的部分事项作出的部分裁决，显然不应包含在内。2、部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件最终裁决作出之前，为保证职工一方当事人的基本生活和急需的医疗费用，要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。仅适用于当事人之间权利义务明确，用人单

2023-06-12

346人看过
法律综合知识
仲裁有哪些必要的前提条件

一、仲裁有哪些必要的前提条件第一，当事人之间订立有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。第二，当事人之间的纠纷应当属于仲裁委员会的受理范围。按照规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，均可以仲裁，但有关婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议，仲裁机构不予受理。第三，应当有具体的仲裁请求和事实、理由，并应提交仲裁申请书。申请书应当写明：当事人的姓名、工作单位、住址等身份事项；仲裁请求所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。二、合同纠纷的仲裁程序是怎样的合同纠纷仲裁程序如下：1．到约定的仲裁委申请仲裁，提交书面的仲裁申请书、仲裁协议；2．仲裁委对于可以立案的案件，作出决定，如果决定立案的，五日之内会发出相关书面通知；3．仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送

2023-08-15

251人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁前提要辞职吗

一、申请劳动仲裁前提要辞职吗1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动仲裁能口头申请吗申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申

2024-01-24

182人看过
休假
职工享受年休假的前提条件是什么

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。一、职工5月入职8月离职年休假有吗？年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年

2023-06-25

202人看过

退休
提前退休条件提前退休条件规定

提前退休的条件是：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。工人退休以后，每月应该发给退休费，直至去世为止。企业提前退休政策法律规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起

2023-08-01

472人看过
法律综合知识
提前了解：公诉提起的先决条件是什么？

提起公诉的条件1、犯罪嫌疑人的行为依法已经构成犯罪。具有下列情形之一的，可以认为犯罪事实已经查清：属于单一罪行的案件，与定罪量刑有关的事实已经查清；属于数个罪行的案件，部分罪行已经查清并符合起诉条件，其他罪行无法查清的，应以已经查清的罪行起诉；无法查清作案工具、赃物去向，但有其他证据足以对被告人定罪量刑的；证人证言、犯罪嫌疑人供述和辩解、被害人陈述的内容中主要情节一致，只有个别情节不一致且不影响定罪的。2、证据确实、充分。证据确实是对证据质的要求，是指用以证明犯罪事实的每一证据必须是客观真实存在的事实，同时又与犯罪事实有内在的联系，能够证明案件的事实真相。证据充分，是对证据量的要求，只要一定数量的证据足够证明犯罪事实，就达到了证据充分性的要求。因此，证据确实、充分是提起公诉的一个必要条件。3、依法应当追究刑事责任。依照法律规定，犯罪嫌疑人实施了某种犯罪j并非一定要负刑事责任。根据刑法、刑事

2023-12-01

93人看过
法律综合知识
申请强制执行的前提条件

1、在签约期内达不成协议（这里面需要有征收方与被征收人的一个协商过程。）2、被征收人拒不履行搬迁义务；3、被征收人拒不执行补偿决定；4、期限内，被征收人不提起行政复议或者行政诉讼；《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定：被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。该条款说的是对不执行补偿决定，又不提请行政复议或行政诉讼的，会由市县级人民政府申请人民法院强制执行。一般说来强制执行是补偿决定的最后一步。按照规定诉讼中的房屋是不会被强拆的，如果强拆的话必须是在法定期限内没有履行搬迁法院可以强制执行的情况下才会进行强拆的，而且申请强制执行必须要符合一定的条件。《国有土地上房屋征收与补偿条例》：第三章补偿第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决

2024-02-06

149人看过
法律援助
申请法律援助的前提条件

(一)刑事诉讼辩护、代理；(二)请求给付赡养费、抚育费、扶养费；(三)请求给付社会保险金、最低生活保障金、抚恤金、救济金、劳动报酬；(四)残疾人、未成年人、老年人、农村“五保户”、患有严重疾病的人请求侵权赔偿；(五)交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或其他人身伤害事故的受害人，请求赔偿的；(六)见义勇为者请求奖励与保护；因见义勇为或为保护社会公共利益致使自己合法权益受到损害，本人或者近亲属请求赔偿或经济补偿的；(七)进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的；(八)请求国家赔偿；(九)其他确需法律援助的法律事务。一、申请法律援助的对象：(一)申请法律援助的对象必须是经济困难或者因突发事故无力支付法律服务费用的公民以及刑事诉讼中由人民法院指定辩护的被告人。(二)公民申请法律援助应当向法律援助机构提交下列有关材料：1、身份证或其他有效的身份证明，代理人代为申请的还应当提

2023-03-23

356人看过

法律综合知识
申请破产重整的前提条件

一、申请破产重整的前提条件1、债务人提出破产重整的条件企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。即当企业法人具有一般破产原因时，可以对其实施重整。企业法人有明显丧失清偿能力可能的。企业法人不具备破产原因，但有可能丧失清偿能力的，虽然不能对其实是破产清算或者破产何解，但为了挽救企业，也可以对其进行破产重整。债权人申请对债务进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后，宣布债务人破产前，债务人可以像人民法院申请重整。2、债权人提出破产重整的条件债务人不能清偿到期债务。在此种情况下只有债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整的申请。3、出资人提出破产重整的条件债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后，宣告债务人破产前，出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以像人民法院申请重整。二、破产重整是什么意思破产重整是企业破产法引入的一项新制度。破产重整

2021-10-02

301人看过
劳动争议调解
提起仲裁申请应提交符合条件的证据

2010年3月，王某到一家私营企业工作，双方未签订劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险费。2010年6月，王某在工作中被机器砸断右手食指，住院7天，医药费、生活费及护理费均由该企业支付。出院后，该企业负责人主动找到了王某协商其伤残待遇，最终因赔偿数额问题双方未能达成协议。于是，王某要求该企业为其进行工伤认定及等级鉴定，却遭到了该企业领导的拒绝。王某遂到当地人力资源和社会保障局进行工伤认定，但王某提供不出其与该企业之间存在劳动关系的有效证据。于是，王某又来到劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，要求确认自己与该企业之间存在事实劳动关系。因王某向仲裁委提起仲裁申请时未提供出符合申请条件的证据材料，仲裁委对王某的申诉依法出具了不予受理通知书。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并应载明证据和证据来源。《劳动争议调解仲裁法》第6条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供

2023-06-09

192人看过
辞职
能否提前提交辞职申请？

不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。或者如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，辞职离开工作岗位。因此，不能提前辞职，要提前30日告知用人单位，让用人单位有所准备。短期工可以随时辞职吗一、短期工可以随时辞职吗1、短期工可不可以随时辞职，视情况而定：（1）订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人；（2）签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外；（3）没有签订书面劳动合同的，此时要辞职不受约束，也就是说可以随时辞职，并且马上走人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

2023-07-17

325人看过
有期徒刑
构成指使部属违反职责罪的前提条件有哪些

构成指使部属违反职责罪的要件为：客体是正当行使指挥权的秩序，客观方面表现为滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的行为。主体是部队中的各级首长和其他有权指挥他人的人员，要求必须有指挥与被指挥的隶属关系，行为人主观方面为过失。达到什么标准指使部属违反职责罪才能立案？达到下列标准，指使部属违反职责罪才能立案：造成重大任务不能完成或者迟缓完成的；造成死亡一人以上，或者重伤二人以上，或者重伤一人、轻伤三人以上，或者轻伤五人以上的；造成武器装备、军事设施、军用物资或者其他财产损毁，直接经济损失二十万元以上，或者直接经济损失、间接经济损失合计一百万元以上的。《中华人民共和国刑法》第四百二十七条滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

2023-08-09

481人看过

附带民事诉讼
提请附带民事诉讼的前提条件是什么

一、提请附带民事诉讼的前提条件是什么?1、须以刑事诉讼的存在为前提条件。只有刑事诉讼已经进行，才有可能进行附带民事诉讼;如刑事诉讼不成立，就谈不上附带民事诉讼。如果当事人直接提起，则成为独立的民事诉讼。2、须以被告人的犯罪行为造成被害人的物资损失为事实条件。如果被告人的犯罪行为没有造成被害人的损失，或者被害人的损失不是被告人的犯罪行为造成的，而是被告人的其他行为造成的，都不符合提起附带民事诉讼的条件。3、被告人造成被害人的损害必须是直接的物质损失(包括财产和经济损失)才符合附带民事诉讼的条件。造成的精神损失、间接损失都不能提起附带民事诉讼。4、须以被害人的提请为诉讼条件。只有被害人以及其他有赔偿请求权的人在刑事诉讼过程中向人民法院提出附带民事诉讼的请求，人民法院才能受理。相关知识：刑事附带民事诉讼的特征:1.附带民事诉讼对刑事诉讼的依附性：(1)附带民事诉讼的提起以刑事诉讼的存在为前提：a

2023-04-21

478人看过
工程分包
垫资是进行工程分包的前提条件吗？

垫资施工主要表现为以下几种形式：1、全额垫资施工，主要是指在工程建设过程中发包人不向承包人支付任何工程价款，而要等待工程项目建设完毕经竣工验收合格后，方按照约定支付工程价款；2、利用工程进度款的不足额支付，造成部分垫资施工，比如在合同中约定为承包人报送的月进度报表经发包人确认后，于次月支付确认工作量的70％，这样实际上造成承包人在工程建设过程中，对已经完成工作量的30％要形成部分垫资；3、要求承包人向发包人支付保证金作为工程项目启动资金，保证金在施工过程中根据工程进度返还，造成部分垫资施工；4、约定按照形象进度付款，比如约定基础完成开始支付进度款，或结构封顶付至工程价款的一定比例等等。法律允许工程分包吗需要具体视情况而定，工程分包分为合法分包和违法分包，违法分包行为如下：1、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位

2023-07-03

168人看过