1、工厂招收童工的情况如何:
所有使用童工的用人单位,由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准进行处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位逾期仍不改正的,对每名童工处以每月1万元的罚款,吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记。对介绍未满16周岁的未成年人就业的单位和个人,按每介绍一人罚款5000元的标准处罚。拐骗、强迫童工,利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等作业,以及国家规定的第四级体力劳动强度的,使用童工不满十四周岁的,造成童工死亡或者严重残疾的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门和其他国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,依法追究刑事责任,针对童工需求,加快产业升级,把依靠原有劳动力的劳动密集型企业发展成为以资本为主的资本密集型企业。使人力资本成为更重要的生产要素,提高劳动者的受教育回报率,进而减少对童工的需求
其次,对于童工的供给,要加强针对性扶贫,增强更多贫困家庭抵御收入冲击的能力。使更多的贫困家庭在收入和教育投入面临困境时,让更多的未成年人接受教育。加大教育投入,促进区域教育质量均衡发展,适当延长义务教育时间,加强义务教育实施,提高教育质量,畅通农村儿童成长之路,让所有的孩子都沐浴在学习改变命运的阳光中
第三,在法律法规方面,要有明确的规定可循,有严厉的处罚标准可循。杜绝童工现象,首先要严格执法纪律,变被动执法为主动监督查处,严厉打击明知危害未成年人身心健康,故意雇用未成年人从事与其身体发育极不适应的工作的企业,同时,应完善相应的配套制度,使未成年人的父母或监护人与非法使用童工现象“坐在一起”,为全社会营造拒绝童工的法制氛围。只有这样,未成年人才能安心地回到课堂,完成学业;为了改变家庭状况和国民经济乃至各项事业的可持续发展,我们可以源源不断地派出健康、充满活力的新力量
使用童工现象非常普遍,他们大多不满16岁,最小的13岁,没有正式的劳动合同,工作时间超负荷,工资低,纪律好。各加工厂都是通过流水的方式生产服装。每个人只负责一步,使用方便,新手会降低人工成本。但毫无疑问,使用童工是非法的。如果您有其他问题,我们将为您提供法律咨询服务
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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厂里招收童工会怎么样?海南在线咨询 2022-06-28凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、
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厂里招收童工会怎么样湖北在线咨询 2022-06-12工厂招收童工的后果有: 1、被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款; 2、逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记; 3、有童工受伤,根据法律规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。
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工厂招童工会有什么后果陕西在线咨询 2021-10-27工厂招聘童工的结果:按照童工每月罚款5000元的标准处罚,使用者限期将童工返回原居住地交给父母或其他监护人,必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。
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工厂招童工后果天津在线咨询 2022-11-10招用童工要承担以下责任: 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。