标准工作时间的工资构成是什么-法师兄

标准工作时间的工资构成是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:02:33 338 人看过

标准工作时间的工资构成是什么？基本工资：基本工资全年支付（包括所有节假日和法定节假日）；正常天数：即本月总日历天数减去本月周六、周日和法定节假日的所有天数；正常工作时间：即本月正常天数*8小时/天；工作日加班时间：指本月周一至周五加班总时间的总和；节假日加班时间：指本月所有周六、日加班时间之和；国定假日加班：指本月法定假日加班时间之和；总工作时间：正常工作时间+工作日加班时间+节假日加班时间+国定假日加班时间；节假日加班费的150%；国定假日加班200%；法定节假日加班300%；杂项津贴：（基本工资+各项津贴）*实际工作时间保险：按职工自愿原则购买，按当地政府规定执行（具体险种/个人、公司负担比例按规定执行）符合当地政府的相关标准）；代缴个人所得税：（代缴工资-代缴保险）*个人所得税比例（所得税比例按国家税收政策执行）；实发工资：实发工资=基本工资+全部加班费+杂费-代收保险-代缴个人所得税；这些是公司的工资组成部分，与加班工资有关的法律知识，实行综合工时制必须符合国家规定的条件，履行国家规定的审批程序，根据劳动部《审批办法》第五条规定，综合工时制实行周、月、季、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月、日、月、月、日、月、日、月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算期间，某一天（周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算期间的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和。在法定节假日和休息日工作，视为正常工作，用人单位无需办理《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间手续，休息日不得加班，加班工资不低于正常工作时间工资的150%，法定节假日加班工资不低于正常工作时间工资的300%，工资是社会联系劳动者和企业家的媒介，也是劳动者生活的基础。因此，我国法律高度重视相关法律规定。如果我们遇到非法的工资支付制度，我们必须知道如何用法律武器保护我们的权益。如果您对此有任何疑问，可以咨询我们的在线律师

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规定新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提

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