一、劳动法试用期开除员工赔偿吗
没过试用期是不能要求赔偿金的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、员工辞退补偿协议范本
甲方:XXXX有限公司
乙方:XXX
身份证号码:XXXXXXXXXXXX
根据《民法典》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:
1.甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,解除劳动合同日期为XX年XX月XX日,双方的劳动关系随之终止。
2.乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《民法典》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至XX年XX月XX日止,社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:XXXX有限公司
乙方(签字):XXX
XX年XX月XX日
试用期如果员工是无过错的,企业是无正当理由进行辞退的情况下,企业也是需要支付经济补偿金的,但是如果由于劳动者的原因,那么企业不需要任何的赔偿,如果劳动者给企业带来重大损失的情况下,还可以要求员工赔偿损失。
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新劳动法试用期内员工不去可以开除吗上海在线咨询 2022-10-08在试用期公司可以开除新员工,只要在试用期间被证明不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
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开除试用期的人员员工合法吗?云南在线咨询 2023-11-031、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见; 2、在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式,对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定,以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件; 3、对有试用期的
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试用期没签劳动合同的员工可以开除吗?云南在线咨询 2022-10-07能开除。一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
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试用期员工被开除有赔偿吗,法律有哪些规定云南在线咨询 2023-10-16试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据我国新劳动法,对试用期辞退员工有补偿吗?试用期辞退员工赔偿新疆在线咨询 2022-03-22根据我国新劳动法,对试用期辞退员工有补偿解答如下:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平