这段内容讲述了一个女员工在产假期间的生育津贴和生产期间发生的住院费、药费等由生育保险基金支付的规定。如果用人单位已经为该女员工发放了工资,生育津贴可以由用人单位代为领取,以充抵已经支付的工资。同时,女员工在产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计算,由生育保险基金支付。

需要支付两倍的赔偿。女员工在产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。

生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。

如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。

素 材 核 心 内 容 ： 女 员 工 在 生 产 期 间 发 生 的 费 用 由 谁 承 担 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。因此，女员工在生产期间发生的费用应由用人单位承担。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在社会保险发生纠纷时先行垫付。因此，用人单位有责任为女员工缴纳社会保险费，并在发生社会保险纠纷时先行垫付。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。因此，用人单位不得因女员工在生产期间发生的费用而降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。

综上所述，根据我国相关法律法规的规定，女员工在生产期间发生的费用应由用人单位承担。同时，用人单位有责任为女员工缴纳社会保险费，并在社会保险发生纠纷时先行垫付。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。因此，用人单位不得因女员工在生产期间发生的费用而降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。用人单位有责任为女员工缴纳社会保险费，并在社会保险发生纠纷时先行垫付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。