一、9级工伤不辞职大约赔多少钱

在遭受工伤事故且不离职的情况下，您有权获得以下各项赔偿：医疗费用、住院伙食补贴费、交通和住宿费用、辅助设备使用费、停职期间的工资收入、生活护理费、残疾补偿金以及一次性的工伤医疗补助金等。具体计算细节如下：

1．医疗费赔偿款额＝诊疗过程中所产生的费用总额＋药品费用之总额＋住院服务费用之总额；

2．住院伙食补贴费赔偿款额＝依据国家统一标准设定的因公出差伙食补贴标准（元／人／天）×70％×护理人员人数×住院日数；

3．交通和住宿费用赔偿款额＝交通费用之和＋住宿费用之和＋伙食费用之和；

4．辅助设备使用费赔偿额＝普通适用设备的合理费用×设备数量；

5．护理费赔偿额＝公司所处地区上一年度职工人均月工资（元／月）×50％（如完全失去自我照顾能力）或40％（如大部分时间无法照顾自己）或30％（如熟练掌握自我照顾技能但仍需协助）；

6．残疾补偿金赔偿额＝支付给您的月度工资数额×9％。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、9级工伤2024赔偿价格表最新的具体内容是什么

若在职员工因其公务活动导致身体残疾并经权威机构评定达到九级伤残程度，根据我国相关法律法规，该员将享有以下必要权益与待遇：首先是从工伤保险基金中支付的一笔一次性的伤残补助金，其具体金额依据伤残等级而定。就本情形而言，九级伤残对应的标准是九个月的个人薪资。如果该劳动者每月薪酬为三千元，那他将获得二万七千元的伤残补助金。其次，基于工作过程中的意外伤害或职业病，该员还能享受到公务员医疗保障的待遇。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在遭受工伤而未决定离开公司的情况下，您有权获得多项赔偿权益，包括但不限于医疗费用、膳食供应、交通和住宿补贴、辅助装置、工资补偿、护理服务以及一次性的工伤医疗补助等。以下是各项赔偿的详细计算方式：

1．医疗费用：包括诊疗过程中的各种费用、药物治疗费用以及住院期间的相关费用。

2．膳食供应：按照出差标准的70％乘以护理人员的数量再乘以住院天数来计算。

3．交通和住宿补贴：包括交通费用、住宿费用以及与之相关的膳食供应费用。

4．辅助装置：根据所需设备的费用乘以使用数量来计算。

5．工资补偿：根据所在地区的平均月工资水平，按照50％、40％或30％的比例进行计算。

6．护理服务：根据当地的月工资水平，按照50％、40％或30％的比例进行计算。

7．残疾赔偿金：根据员工的月工资水平，按照9％的比例进行计算。