工伤鉴定后是否可以继续工作或找新的工作-法师兄

工伤鉴定后是否可以继续工作或找新的工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-07 09:40:40 234 人看过

一、工伤鉴定后是否可以继续工作或找新的工作

工伤鉴定期间能去单位工作或者自己找新工作的。单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤鉴定结果出来了多久可以赔钱

工伤鉴定结果出来了，一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。

一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定。伙食补助费、护理费、交通费等。

三、如何去做工伤鉴定步骤是怎样的？

1．因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

2．鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3．鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由鉴定版出具委托诊断后，再来鉴定。

4．鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5．自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤赔偿后能继续工作吗

一、工伤赔偿后能继续工作吗在征得工伤赔偿并彻底康复之后，劳动者仍然具备正常工作的能力和条件。对于被认定为七至十级伤残等级的劳动者而言，如果他们选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也应向其支付同样金额的一次性伤残就业补助金。对于一至六级伤残等级的劳动者来说，由于他们的身体状况可能无法胜任原有的工作岗位，因此需要离开现有的工作环境，并按照月度领取相应的伤残津贴。直至达到法定退休年龄后，方可办理正式退休手续。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金

2024-07-23

415人看过
合同期限
合同期限届满后是否可以继续工作？

、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实习合同到期可以直接离职吗实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。实习生的离职只要符合法定要件，那么就可以进行离职。一、实习期没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合

2023-07-06

268人看过
直系亲属
伤残鉴定结果是否可以作为工伤鉴定的依据？

申请伤残鉴定后可以再做工伤鉴定。申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会申请再次鉴定。一般来说，当事人及其家属对工伤鉴定不服的，可以申请工伤二次鉴定。可以说，做二次工伤鉴定的条件是有些人对之前的工伤鉴定结果不服。工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别1、申请鉴定主体不同工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请；伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同工伤鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工

2023-07-03

131人看过
法律综合知识
工伤伤残是不是要继续工作？

一、工伤伤残是不是要继续工作？可以停工留薪。1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。二、员工工作轻伤是不是需要申请工伤1、员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2024-01-27

484人看过

交通事故认定书
因工伤影响工作能力是否可以算作工伤

工伤休假算缺勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。上班路上摔伤算工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。在此，请留意《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释：一

2023-07-12

414人看过
工会
找准工会工作的新定位

面对新的形势、新的任务，推进工会工作实现创新发展，必须自觉服从、服务于改革、发展、稳定的大局，在新时期经济社会发展中找准工会工作新的定位，明确新的要求。具体当好六个角色：做职工思想解放的先导者站在新的历史起点上，我们能否继续抓住机遇、推动工作实现跨越式发展，其根本的前提和强大的动力在于解放思想。首先必须自己解放思想，以超前的眼光、开放的胸怀，科学分析形势变化，正确把握发展大局，敏锐抓住发展机遇，不断创新工作思路、工作方式和工作载体。还要引导广大职工群众解放思想、更新观念。一要树立“三创”意识，纠正“等靠要”的依赖思想。从改革不断深化、职工身份置换的实际出发，引导广大职工树立创业意识。二要树立“共谋发展”意识，纠正与企业“不搭界”的短视思想。引导职工充分认识企业是职工与投资方的共同体，努力形成“企业得发展、职工得实惠”的“双赢”局面。做经济社会又好又快发展的推动者工会作为党领导下的群众组织，

2023-04-22

291人看过
法律综合知识
工作受伤后怎么鉴定工伤

一、工作受伤后怎么鉴定工伤员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序：1．用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2．对事故伤害进行调查核实；3．作出工伤认定的决定；4．向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；5．组成专家组；6．作出工伤职工劳动能力鉴定结论。二、工伤鉴定十级下来后多久可以拿钱工伤鉴定为十级伤残，员工在得到鉴定结果之后需要向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核，在递交材料完整的情况下，60天内下达工伤待遇。工伤待遇包含医疗费用、住院期间生活费以及十级伤残的一次性伤残补助金。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。三、工伤鉴定后怎么赔偿1．医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销；2．伙食、交通

2023-04-02

485人看过
辞职
工伤鉴定工伤十级是在工作单位继续上班还是辞职

工伤十级障碍后，无论是退休还是继续工作待遇都是一样的。员工因工致残被认定为十级残疾的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金（7个月工资）；2、劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。工伤是做工伤鉴定还是司法鉴定？员工在单位正常工作却因为突然的意外让其遭受了受伤的痛苦，此时单位也不会直接给员工赔偿而是需要员工去做相应的检查和鉴定之后才能够得到赔偿的具体标准，但是劳动者在听说了工伤鉴定与司法鉴定之后就难以区分其选择。那么，工伤是做工伤鉴定还是司法鉴定？工伤是做工伤鉴定还是司法鉴定？工伤鉴定与司法鉴定分别在两个程序中，所以需要根据具体情况判断是做工伤鉴定还是司法鉴定。司法鉴定是一种广义上的概

2023-08-07

388人看过

工伤认定书
工伤认定书下来之前，我可以重新找工作不？

员工和单位解除劳动关系之后，是可以再次找新的工作的，和工伤认定下达是没有关系的。但是员工需要保留和单位存在劳动关系的证据，以免之后维权困难。员工申请工伤认定，只要最终认定为工伤，那么员工即可享受工伤待遇。员工在伤后离职并不影响工伤认定和工伤待遇的享受。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保

2023-03-01

435人看过
劳动功能障碍
伤残鉴定是否需要工作许可？

这段内容讲述了公司对于员工因工伤导致丧失劳动能力后的处理方式。在医疗期满前,公司不得强制要求员工返岗工作,但如果已经超过了工伤医疗期,职工伤情稳定已经康复的,就应该上班。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此,在伤愈的情况下,无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定,但未痊愈的,可以不去上班。在员工因工伤而导致丧失劳动能力后，在医疗期满前，公司不得强制要求员工返岗工作。但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的，可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来，公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。工伤医疗期满后，公司能否要求员工上班？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗期满后需要进行康复

2023-09-11

52人看过
医疗机构
工伤以后工作

自己被确定为工伤，在还没有完全恢复的情况下，单位就让他回去工作，这样的做法合不合法。对此记者咨询了市劳动与社会保障局，医疗保障科工作人员王传浩表示，发生工伤以后，有明确的规定停工留薪期的期限，期满仍然不能工作，有个程序可以申请延长。王传浩：“期满前五个工作日之内向单位提出书面的延长申请，并提交医疗机构的证明，如果单位同意，就延长就行。如果单位不同意，那么应该在七个工作日之内，向劳动鉴定委员会提出的确认申请，受理以后，我们根据查体情况，确认同不同意延长。如果没有在期满前五个工作日之内提出来就视为放弃了，如果提出来了，单位没有在七个工作日之内向劳动鉴定委员会提出来就意味这单位同意延长。”另外，停工留薪期满了以后应该进行劳动能力鉴定，鉴定以后就根据伤残等级享受相应的待遇。王传浩：“规定一到四级伤残，应该退出工作岗位；五到六级的安排适当的工作，如果不能从事的也可以退出工作岗位；七到十级的就应该和普

2023-06-05

248人看过
法律综合知识
征兵后是否可以继续留在原工作单位？

退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。原工作单位应当按照对具有同样情况的一般工作人员的安排原则予以妥善安置根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业、单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。征兵要求有？男兵：高中（含中专、职高、技校）毕业及以上文化程度的青年（含高校在校生），年满17至22周岁；大专及以上文化程度的高校毕业生，年满17至24周岁；初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁。女兵：普通高中应届毕业生（含高校新生）、普通全日制高校在校生及应届毕业生，年满17至22周岁。《退伍义务兵安置条例》第三条退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。第十一

2023-07-03

416人看过

法律综合知识
四级伤残能否继续工作

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，是不需要继续工作的。保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国

2024-05-07

409人看过
工伤保险
工伤鉴定后是否需要继续上班？

工伤鉴定后不是必须上班。职工由于工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病而需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位每个月进行支付。停工留薪的时间期限通常是不可超过十二个月的。如果伤情严重则经过确认批准可以适当地进行延长，但是延长不可以超过十二个月。辞职后还能工伤鉴定吗工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金；如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人

2023-07-01

311人看过