新员工需要提供材料（所有副本均为A4纸）

13份有效身份证原件和副本

2。教育和学位证书正本和副本各一份。4张最近的一英寸红色背景免冠照片

4。职称证书或其他相关资格证书原件和复印件。非应届毕业生应提供原单位离职证明原件。健康证明可以避免进入程序的风险。这里我们重点关注两个方面：

首先，报名登记表或承诺书。需要注意的是，入职登记表或员工入职承诺书的最后一栏应注明以下内容，员工应签字确认：1。我保证填写的每一项内容都是真实的。如果是假的，即使我受雇于贵公司，贵公司也可以随时无条件解雇我；2.我愿意接受您的背景调查、培训和试用。如果我不能满足您的要求，我将不会被聘为公司的正式员工；3、本人承诺在向贵公司报告前已与原单位解除劳动合同等关系，不会将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；4、因原劳动合同或商业（军事）秘密与原工作单位发生法律纠纷的，本人愿意自行承担全部责任；5、本人已阅读公司《员工手册》及公司各项规章制度，了解规章制度的内容，对其无异议。经过宣传，我觉得程序是公平的，内容是公平的。我承诺遵守《员工手册》和公司的规章制度，包括手册和制度的后续更新和修订，并将严格遵守。如果有任何违规行为，我愿意按照相关规定进行处罚

第二，注意签订劳动合同的风险防范。例如，第一次签订三年的劳动合同，并同意试用期为6个月；最好使用大类别的职位；最好明确公司的总部和分支机构；最好在合同中明确公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等规章制度，作为合同附件，具有同等法律效力

职业培训

第六十六条国家采取各种措施发展职业培训，通过多种渠道发展劳动者职业技能，提高劳动者素质，提高劳动者的就业能力和工作能力

第六十七条各级人民政府应当将发展职业培训纳入社会经济发展计划，鼓励和支持符合条件的企业事业组织、社会组织和个人开展多种形式的职业培训第六十八条用人单位应当按照国家规定建立职业培训制度，提取和使用职业培训资金，根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训

从事技术工作的劳动者上岗前必须经过培训

第六十九条国家确定职业分类，制定特定职业的职业技能标准，实行职业资格证书制度。政府批准的考试和评估机构负责对工人的职业技能进行考试和评估