劳动合同可以涂改吗
劳动合同是由合法用人单位与劳动人员签订的具有双方自愿性质的被劳动法所保护的文件,合同中明确指出了当事人双方的责任与义务,当用人单位不按照劳动合同给予劳动人员相应的福利与报酬,劳动人员可以根据劳动合同法拿起法律武器强制要求用人单位给予约定的报酬与福利,反过来,用人单位也可以要求劳动人员付出应付出的劳动,对于二者来说,劳动合同具有平等的约束作用,不存在偏袒另外一方的说法。由于劳动合同具有法律效用,所以一般不能随意涂改,特殊情况下可以修改,但是需要满足以下条件:
1.涂改是经过用人单位与劳动人员这两个双方当事人同意的;
2.在劳动合同涂改的地方有双方当事人签字,按手印或者加盖公章。
若是在不满足以上两个情况下修改劳动合同,则双方手中的劳动合同可能变为无效,具体是否无效则要由劳动仲裁机构来判定,无效劳动合同包括以下两种情况:
1、违背法律,不被法律认可的劳动合同;
2、双方中有某一方存在欺诈行为,或者一方非自愿而签订的劳动合同。对于这两种情况下签订的劳动合同,在双方签订之日以后,就已经完全不具有法律约束作用,即直接视为无效合同。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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可以随意涂改合同吗吉林省在线咨询 2021-12-26合同可以改变。合同签订后,任何一方想要修改合同的,必须通知另一方,在原合同的相应条款下重新签订合同或修改或补充,并在修改地点加盖双方的公章(个人指纹)。只有口头承诺但未修改合同或未在任何变更地点盖章(指纹)的,视为无效,合同保持原内容继续生效。
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合同附件涂改有效吗合同附件可以手写涂改吗青海在线咨询 2022-06-11合同附件手写涂改有效,须经当事人协商一致。依法成立的合同自成立时生效,当事人应当按照合同约定全面履行义务。未经当事人协商一致,不得擅自变更合同内容。对合同附件手写涂改应当变更明确,约定不明确的,推定为未变更。
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劳动合同中能不能涂改劳动合同内蒙古在线咨询 2022-08-171、劳动合同不可以随意自己涂改,因为合同中的约定是双方真实意思表示,经过涂改就是单方面的意思表示,没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定,这样更能为你们提供确保的保障,平时也要注意保护安全,由于有噪音和粉尘危害,可以要求单位平时做体检,并且在离职时可以要求做体检,还要注意你们的工作是否容易造成职业病,因为职业病也属于工伤的范畴。
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合同的涂改可以作废吗安徽在线咨询 2023-10-12涂改过的合同不是全部作废。双方当事人经过协商且不是合同主要内容的更改,双方在涂改之处签字、盖章或者按手印进行确认后,涂改后的合同具有法律效力,双方未进行确认的,维持原合同的内容继续生效。
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恶意涂改合同可以立案吗山东在线咨询 2022-07-02如果恶意涂改构成合同诈骗的,则涉嫌违法犯罪。《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定,有下列情形之 一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,数额特别巨大或者有其他特