本文介绍了工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法和标准。其中，工伤职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，才能获得医疗费赔偿；受害人确有必要到外地治疗，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿；伤残津贴、一次性伤残就业补助金等标准也有一定的规定。

一、工伤医疗费

1.符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，将从工伤保险基金获得支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

四、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

七、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。。

八、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

九、一次性工伤医疗补助金

1、一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月。

2、距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金按上述标准全额支付；距法定退休年龄不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工伤医疗补助金全额支付。

十、一次性伤残就业补助金

1、一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

2、距法定退休年龄五年以上（含五年）的，伤残就业补助金按上述标准全额支付；距法定退休年龄不足五年、四年以上（含四年）的，伤残就业补助金按全额的80％支付；以此类推，据法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20％，距法定退休年龄不足一年的，按10％支付。

工伤医疗费赔偿标准及计算方法

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗费的赔偿标准根据不同情况而有所不同。如果工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其享受工伤医疗待遇期限为停工留薪期。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其伤残补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要解除劳动能力的，享受医疗期。在医疗期间，工伤职工的医疗费用按工伤保险医疗待遇支付。

另外，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合国务院卫生行政部门规定的诊疗项目和药品标准的，从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤医疗费的赔偿标准及计算方法在《工伤保险条例》中进行了详细规定，单位应当按照规定支付工伤职工的医疗费用，工伤职工享受相应的工伤医疗待遇。

工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等是工伤待遇的相关规定，而伤残津贴和一次性伤残就业补助金则是针对工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况而设立的。根据不同情况，工伤职工可以获得不同等级的工伤待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。