单位应急处理工伤事故的步骤-法师兄

单位应急处理工伤事故的步骤

来源：互联网时间： 2023-07-02 16:32:04 487 人看过

工伤事故发生后，单位首先要做的就是报告事故。然后，单位需要为职工安排工伤鉴定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹区域外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

工伤事故发生后应该怎么处理

1、用人单位

（一）发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费；工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。

（二）除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。

（三）发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。

2、劳动者

从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

劳动争议调解
发生工伤事故处理步骤

一、发生工伤事故处理步骤发生工伤事故的处理流程：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。二、发生工伤事故单位不管怎么办发生工伤单位不管可以申请调解、仲裁、提起民事诉讼或者协商解决。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。三、发生工伤事故单位应该承担哪些费用发生工伤事故，单位应该承担以下费用：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;

2023-06-15

55人看过
直系亲属
工伤事故处理步骤是怎样的

一、工伤事故处理流程是如何规定的？1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动

2023-02-21

200人看过
直系亲属
工伤事故处理的步骤有哪些

工伤事故处理的程序：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔

2023-06-14

171人看过
病历
单位工伤索赔步骤

单位员工发生工伤事故后，用人单位应当在法定的时间内向工伤认定行政部门申请工伤认定，提交相关材料；如果有特殊情况无法在法定期限内提出申请，可以申请适当延长期限。如果用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，此期间的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。单位工伤保险报销流程每个人参加工作环境不同，工作工种不同，所以说有些工作就面临着会受伤的可能性，职工在工作期间的受伤，就构成了工伤。如果要是购买了工伤保险的话，是可以进行报销的，而且也是有报销比例的。职工保险的工伤报销，到底是怎么个流程呢？首先我们发生工伤应该在二十四小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。然后我们发生工伤单位应当自事故伤害之日起三十天内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位负责承担。工伤保险报销所需要以下材料

2023-07-02

268人看过

工伤保险
处理工伤事故的步骤是怎样的

工伤事故处理流程是什么发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单

2023-05-05

180人看过
交通事故工伤赔偿
交通事故工伤赔偿的处理步骤

报案、交警出现场勘察、做痕检、出具责任认定书、调解、调解不成出具终结书，在依法诉讼。当事人不服交通事故认定书的，可以在收到认定书后的三天内向作出认定书的上级交警部门申请复核。一、交通事故责任书下来了下一步该怎么做？交通事故责任认定书出来后，当事人要做出认可或者不予认可的决定。当事人如果对交通事故责任认定书认可的，应当及时在交通事故责任认定书上进行签名，依法履行赔偿义务。当事人如果对交通事故责任认定书不服的，应当及时维权。当事人在收到交通事故认定书后，对交通事故认定不服有异议的，可以拒绝在交通事故认定书上签名，然后赶紧及时维权。维权有两种方法进行，一是当事人可以在3日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，二是当事人可以直接向法院提起民事诉讼。二、交通事故责任认定书出来以怎么做呢交通事故责任认定书下来以后，可以做以下的事情：1、如果对交警认定的责任不服的，可以在收到责任认定书之日起三

2023-03-02

380人看过

换一批

#医疗知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#医疗知识知识导航

医疗事故知识频道

展开

#医疗机构