根据《劳动合同法》的有关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时签订书面劳动合同。如果不及时签订劳动合同,可能会面临给员工双倍工资的处罚。员工根据离职前试用期内签订的试用合同,申请双薪仲裁。但由于他成为试用期官员后,公司及时与他签订了劳动合同,故应考虑将之前的试用期计入劳动期,仲裁部门不予支持。
案件回放
试用期双薪申请不支持
李某应聘某公司工作。注册第一天,公司人力资源部经理告诉李经理,公司规定新员工要签订6个月的试用期合同,工资2000元。试用期结束后,他将成为正式职工,并签订正式劳动合同,工资2500元。2008年1月5日,李某与a公司签订了为期6个月的试用合同。半年后,双方签订了劳动合同,合同期限至2010年1月5日。2009年5月,李某以公司拖欠工资为由,解除了与公司的劳动关系。协商未果后,李某向朝阳区申请劳动仲裁,要求公司支付2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁后,李某的诉讼请求被驳回。仲裁意见朝阳劳动仲裁员龙璐表示,本案争议的焦点是“双方仅签订试用期合同时的合同性质”双方签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。”第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同,“因此,用人单位应当在录用时与劳动者签订正式劳动合同。本案中,李某刚到公司签订的合同只约定了试用期,却没有签订正式的劳动合同,这违反了《劳动合同法》。
试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。”
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