疫情期间上班有加班工资吗-法师兄

疫情期间上班有加班工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:42:20 451 人看过

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
种疫苗，在上班不上班有工资吗？

瘟疫不上班就有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，不是因为工人的原因公司停止工作，而是因为工资支付周期内停止工作的情况下，使用者必须按照劳动合同规定的标准支付工人的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的劳动者不提供正常劳动的，应按照国家有关规定处理。1、停产时间在工资支付周期内（30日）：按正常工资标准支付2、停产时间超过30天，员工提供正常劳动的，可以根据员工提供的劳动，按照双方的新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资3、工作停产时间超过30天，员工未提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。接种疫苗怎么投诉可以打政务服务便民热线投诉，一般用于：1、对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询；2、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议；3、对行政职权范

2023-08-16

241人看过
加班
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付

因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的；应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。一、疫情隔离不发工资按事假处理对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行

2023-06-28

362人看过
加班
被安排加班在疫情期间工资几倍

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬一、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权？1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。二、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③为完成国家紧急任务或完成上级安

2023-02-07

299人看过
加班
疫情期间加班不给加班费怎么办

可以申请仲裁要求支付加班费。一、临时工被强制加班劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。如果被强制加班，可以要求给予加班费，协商不成，可以解除劳务关系或者申请劳动仲裁。二、员工加班没有加班费，合法吗加班没有加班费合法性的问题：公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。三、主张加班费的时效是多长加班费属于劳动者工资收入的一部分，劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；第二，劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出并主张劳动关系存在期间所有的加班费。劳动者可以主张

2023-03-26

235人看过

加班
疫情期间加班算违法行为吗

不属于违法行为。企业因疫情防控需要职工提前返岗的，如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况，属依法延长工作时间，职工不按要求返岗，单位有权按照旷工进行处理。有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第42条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

177人看过
工资
2020疫情推迟上班的有工资吗

对于延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。二、延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算？在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。上班要支付两倍工资按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。北京市人社局1月

2023-03-25

102人看过
工作时间
工作时间长因疫情太高不上班有工资吗

劳动者受疫情影响不上班，如果是在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，有工资，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；对于其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。一、工程误工费的标准是多少工程误工费的标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、工厂停电放假有工资吗劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

2023-03-04

271人看过
工资
疫情期间不上班公司应该给员工开工资吗

一、疫情期间不上班公司应该给员工开工资吗疫情期间不上班公司应该给员工开工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。也就是说，停工仍然还是可以有工资的，如果没有工资，建议与用人单位协商沟通处理。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。二、疫情期间上班加班不支付工资怎么办疫情期间上班加班不支付工资的办法如下：1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3.投诉。向用人单位所在地的劳动监

2023-05-22

417人看过

加班
上班时间加班工资不低于多少

工作日加班工资不低于工资的一点五倍。一、春节哪个时候算加班春节的初一到初三算加班。除夕加班，不能安排调休的员工，只能拿到加班工资的两倍。初一到初三加班，可以拿到三倍加班工资。随后3假期加班，还是以调休为先，不能调休的加班工资是两倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。二、工人晚上加班多少小时算一个工夜间加班的工资要根据你是什么时候加班的来规定，一般来说，加班工资分为三类，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，但是如果是工作日加班，则支付不低于工资的1.5倍的工资。三、五一假期五一放假几

2023-06-25

156人看过
加班
春节假期延长期间劳动者上班的有没有加班工资

春节假期延长期间劳动者上班的，属于休息日安排加班，之后若不能安排安排不休的话，则需要支付其加班工资。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-13

233人看过
强制执行
疫情期间复工上班注意事项

当前正值疫情防控的关键期、考验期，为认真做好疫情应对和防控工作，企业复工要注意以下事项：1、制定防控预案。企业复工复产前要根据疫情制定防控预案，落实检疫查验和健康防护，确保安全复工复产。2、切实加强情况摸排及信息报告。各企业要及时统计职工两周内旅行及居住史、相关病例接触史和家庭成员健康状况，有异常情况立即送医，并在疾病防控部门的指导下开展疫情防控工作。对各类返程人员信息进行深入摸排，重点对两周内的外来人员要登记(包括具体乘车人的交通工具)。3、各企业要实行封闭式管理。企业人员进出一律测量体温并提供有效身份证件。对出现确诊病例的，应视情况实行封闭式硬隔离。加强对办公、生产区域的测温监控、通风消毒，保持室内外环境卫生整洁。4、要加强疫情防控教育。切实提高职工的防控意识，引导其保持个人卫生、坚持佩戴口罩、拒绝参加聚众活动、减少人员接触。5、要加强食堂进餐防护，减少密集型就餐。二、我国法定的传染病

2023-06-01

239人看过
加班
疫情复工加班合法吗

用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意，强制员工加班是不合法的，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。一、迟到了强制加班有工资或者可以拒绝加班吗正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。二、领导强制性加班违反劳动法吗？领导强制性加班违反劳动法。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班，需要注意以下

2023-04-05

252人看过

加班
周末加班工资有哪些规定？自愿加班有加班工资吗

1、周末加班工资有什么规定p>根据《劳动法》的规定，劳动者被安排在休息日工作，不能安排补休的，劳动者应当按照不低于日工资或者小时工资标准的200%支付加班工资自愿加班是否有加班费劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务劳动义务。文章指出，企业应当依法建立健全规章制度，规章制度的内容包括对劳动者权利义务的规范。根据本条规定，企业自然可以制定不与国家法律相抵触的加班制度，并可以规定适当的加班审批程序，支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资。企业依法制定的规章制度，应当成为企业管理和解决纠纷的依据之一。此外，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国现行的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位的计时工资制度，对其加班工资有明确规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单

2023-05-07

237人看过
工资
疫情推迟上班工资照发吗?

疫情期间工资待遇应当发放，涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件

2023-04-12

345人看过