合同到期，若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，超过一个月未续签的，用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期未续签，公司可否随时解雇

金某，女27岁，在某市一家外资公司工作，与公司签订了2年的劳动合同。2005年1月，金某的劳动合同到期，但公司却没有及时与她续签合同。当时公司依旧每月按时发放工资，并继续为她缴纳各项社会保险费，因此金某也没在意。2006年3月，金某怀孕了，没想到公司得知这个消息后，以公司业务萎缩，裁减人员为名，通知她不要再来上班了。金某找公司理论，但公司人力资源部经理却理直气壮地告诉她：合同早就到期了，公司有权随时将其解雇。

［评析］

这是一起涉及女职工劳动权益争议的案例。首先，要分析公司与金某的劳动关系是否在，这是公司是否有权解雇金某的关键。企业与职工建立劳动关系应当签订劳动合同，如果未签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有劳动关系，即事实劳动关系。事实劳动关系与受法律保护。2005年5月25日劳动和社会保障部下发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号），对劳动关系是否成立进行了规定：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适应于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

本案例中，公司虽然没有与金某续签劳动合同，但正常发放工资并缴纳社会保险费，应能充分说明金某与公司存在事实劳动关系。如果公司要解除劳动合同，必须依法支付经济补偿。

其次，《劳动法》第二十九条规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）之内，公司不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。劳部发［1995］309号文第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。金某与公司之间存在事实劳动关系，且其正处在怀孕期间，公司不得随意解雇金某。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。