一、加班时间过长违法吗

加班时间过长是否违法，取决于具体情况。

1．我们必须明确加班的定义。加班，通常指的是在正常工作时间之外，根据用人单位的安排或需要，劳动者继续从事工作的情况。而关于加班时间的限制，各国和地区的劳动法规定各不相同。

2．在一般情况下，如果劳动者在未经用人单位安排的情况下自愿延长工作时间，且用人单位未留有加班记录，这种自愿加班的行为并不构成违法。

3．一旦加班行为得到单位的明确通知或留有加班记录，即视为用人单位安排的加班。在这种情况下，用人单位有义务按照法律规定支付相应的加班费。

即便是在自愿加班的情况下，如果加班时间过长，可能涉及到劳动者健康权益的保护问题。用人单位在安排加班时，应当充分考虑劳动者的身体健康和休息需要，避免过度加班对劳动者造成损害。

二、自愿加班是否违法

自愿加班本身并不构成违法行为。

1．自愿加班是指劳动者在没有经用人单位安排或要求的情况下，自愿延长工作时间的行为，这并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的权益。

2．尽管劳动者自愿加班，但用人单位仍然有义务确保劳动者的健康和安全。

3．如果用人单位在明知劳动者长时间加班可能导致健康风险的情况下，仍然默许或鼓励这种行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4．即使劳动者自愿加班，用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、未支付加班费违法情形

根据法律规定，公司安排劳动者加班但未支付加班费是违法行为。加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，是对劳动者付出劳动的补偿。

1．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班，就必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2．未支付加班费的违法情形包括但不限于以下几种情况：

（1）用人单位未按照法定标准支付加班费，如低于国家规定的支付比例；

（2）用人单位未按时支付加班费，存在拖欠现象；

（3）用人单位以各种理由拒绝支付加班费，如以“自愿加班”为由拒绝支付等。

3．对于未支付加班费的违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式维护自己的权益。

4．用人单位也应当自觉遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。