一、公司注销把劳动合同员工派遣到另一家公司合法吗

贵方可向当地劳动部门进行权益维护和举报行动，同时也可选择申请劳动仲裁这一途径进行维权。

若在无事先通知及不遵守相关协议的情况下，用人单位违反劳动合同提前解除聘用事宜，此种情况下，各位雇员均拥有申诉权利并有权根据自身工作年限索求相应的经济补偿。

具体补偿标准为：每满一个工作年限即应给予一个月工资作为补偿；若服务年限超过六个月但未满一年份，则按照一整年来算。

如果双方无法就争议达成一致意见，雇员可依照法定程序，将争议提交至所提供服务地点或者实际履行劳动合同关系地点的劳动争议仲裁委员会，以通过法律途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务派遣工被辞退有补偿不

劳务派遣雇员在遭受解聘时是否有权获得经济补贴，这需要根据实际涉及到的离职情况和原因进行具体分析。

举例而言，倘若受派劳工被用人单位退换至派遣机构之后，再次遭到派遣单位解聘的情况下，派遣单位应当依据法律规定向受派劳工支付经济补偿金N。

但在出现违法解聘行为的情况下，派遣机构可能须向受派劳工提供赔偿金，即2N。

假如受派劳工在遭到用人单位退换后能够成功寻得新的就业岗位，那么在此类特殊状况之下将无权获取任何形式的经济补偿。

因此总的来说，除开那些符合法定解聘情形的个案之外，所有受派劳工皆有权向派遣机构索求相应的经济补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。