员工离辞可以拿到补偿金吗-法师兄

员工离辞可以拿到补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 16:39:07 365 人看过

辞去工作并不必然能领取到就业补偿金，只有在符合相关条件和法律规定的情形中，请求并获取补偿金才是正当合理的行为。

若是员工基于个人原因主动提出辞职申请，那么毫无疑问他将无法获得这项权益。

此外，这类情形下，离任者还需要按照《劳动法》及相关法规，以书面形式提前三十日向雇主发出通知表示离职意愿。

然而，若员工以雇主存在着某些显著的违法行为为由，迫不得已而选择离职能否获取补偿金？在此种情况下，雇主理应依据法律规定向离职能员支付相应的补偿款项。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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