劳动仲裁有年假吗
来源：互联网
时间： 2023-08-07 09:40:15
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年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年假跨年安排的，可以起诉3年；未经劳动者书面同意，可以起诉2年。劳动者主张补休或经济补偿可以得到法律支持。
试用期能休年假吗
具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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