劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则以及平等原则(主体平等)、合同自由原则(不得干预)、倾斜保护原则(劳动者处于弱势地位)、工资续付原则(没劳动也可拿工资)、劳动义务不得强制(特殊之债,人身不得强制)、危险责任雇主承担原则。
一、工程合同管理的原则有哪些
平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
自愿原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务等。
二、规定合同履行过程中必须遵守哪些基本原则
1、平等原则。合同双方当事人在订立、履行合同和承担合同责任时法律地平等。
2、自愿原则。公民、法人、其他经济组织是否愿意与他人订立合同、同谁订立合同、订立什么内容的合同,在不违反法律和社会公共利益的前提下,完全取决于他们的自由意志。
3、公平原则。
4、诚实信用原则。
5、合法原则。合法原则是指合同内容不得违反法律强制性和禁止性的规定。
6、公序良俗原则。公序是指公共秩序,良俗是指善良风俗,合同内容不得违反公共秩序和善良风俗。
三、订立劳动合同双方应遵循哪些原则
订立劳动合同双方应遵循的原则有:
(一)合法原则。指在劳动合同法律关系中,合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式;
对变更或解除合同权利的行使等,都必须符合我国的法律、行政法规。
(二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面,要公正、合情、合理。
(三)平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。
(四)协商一致原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时,就劳动合同条款约定的内容;
经当事人双方在充分表达自己意见的基础上,经过协商,并取得意见一致后,订立劳动合同。
(五)诚实信用原则。
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