1月4日，记者从市劳动争议仲裁处了解到，2006年全国将安排审议的39件法律案中涉及劳动保障方面的项目有《劳动人事争议仲裁法》和《促进就业法》。市劳动争议仲裁处将继元处长告诉记者，2006年市劳动争议仲裁处是一个调研年。面对劳动关系日趋复杂，劳动争议案件继续上升，处理难度明显增大的严峻形势，市劳动争议仲裁干部克服困难，扎实工作，依法处理了大量劳动争议案件。仅2001年至2004年北京市的劳动争议案件总量就为54360件，是1995年《劳动法》实施之前案件总数的近30倍。

在案件大量上升，案件的复杂程度和处理难度不断加大的情况下，市劳动争议仲裁处解放思想、实事求是，依法、公正、高效廉洁地处理各类劳动争议案件，为维护广大职工的合法权益首都社会稳定发挥了重要作用，得到了广大劳动者和用人单位的肯定和信任。

针对非公企业数量逐步增加，劳动争议比重不断上升的状况，为及时发现争议，化解矛盾，方便当事人解决纠纷，北京市确立了多渠道、多层次、多元化地处理劳动争议的工作思路。一是试行在街道、乡镇建立劳动争议调解中心，成立独立于企业之外，受劳动争议仲裁委员会指导的劳动争议调解中心，将劳动争议处理工作前移，填补非国有制企业一般没有劳动争议调解机构，或现有企业调解组织萎缩、无法充分发挥处理劳动争议第一道防线的作用的空缺，减少和避免了劳动争议直接外部化的现象。

建立集体争议和突发事件的排查、协调、处理机制，明确职责，突出重点，确保稳定。针对当前集体争议规模大、人数多、分布广、影响大的特点，本市建立了由仲裁、信访、劳动工资、监察和就业等多系统、多部门组成的集体劳动争议和突发事件预防和处理体系及运行机制，明确由仲裁部门牵头，负责对重点时期、重点单位、重点案件进行排查、监控、协调和处理，对集体争议动态和隐患苗头，做到早发现、早报告、早介入、早协调、早解决，在全市构筑起了集体争议预防和处理的立体网络。

发挥工作、企业家协会在协调劳动关系中的作用，探索劳动仲裁三方在劳动争议处理中的作用。自2002年11月起，本市采用了由工会和企业方参与劳动争议案件的组庭、审理和合议工作，对一些冲破突激烈的争议，采用专职仲裁员与兼职仲裁员组庭合议审理的方式。由专职仲裁员和工会、企业方的兼职仲裁员共同组庭、共同合议的方式，增加庭审透明度。截止到2004年底，共有301名兼职仲裁员参与了614个案件审理，参与率达案件总数的36％。