辞职是职工根据企业和自身的实际情况提出终止劳动关系的行为。当员工向企业提出辞职请求,企业不予批准时,只要不存在因员工违纪引起的纠纷,就称为辞职纠纷。自愿离职是指员工根据企业和自身情况自愿离职的概念。它是员工根据企业和自身的实际情况提出解除劳动关系的一种行为。员工向企业提出辞职申请,企业不予批准时,只要不存在因员工违纪引起的纠纷,就称为离职纠纷
自愿离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的一种行为,强行解除与企业的劳动关系。部分员工因辞职未获批准或劳动合同未解除而擅自离职或擅自离职的;有些工人没有说明理由就离开了。员工主动辞职给企业造成了经济损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自愿离职纠纷,处理辞职争议的主要依据和自愿辞职处理辞职争议的法律文件主要包括《国有企业富余人员安置规定》和《全国企业劳动组织改组工作座谈会纪要》,企业依法制定的相应的企业规章制度也可以作为处理的依据
适用于解决自愿离职纠纷的法律规范性文件主要包括《企业职工奖惩条例》,《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》、《关于企业处理职工擅自辞职问题的复函》。企业依法制定的相应的企业规章制度也可以作为处理的依据
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自愿辞职与解雇的区别
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辞职、自动离职争议及其处理依据是什么
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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什么是自愿辞职江苏在线咨询 2022-03-22自愿辞职,是指党政领导干部因个人或者其他原因,自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职,必须写出书面申请,按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准,不得擅离职守;擅自离职的,给予纪律处分。党政领导干部有下列情形之一的,不得提出辞职:(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,须由本人继续处理的;(三)有其他特殊
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辞职与自动离职的区别是什么广西在线咨询 2023-04-12辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用
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辞职与自动离职的区别是什么上海在线咨询 2022-05-13辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用
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是辞职自动离职还是辞职自动辞职澳门在线咨询 2022-04-16属于主动辞职。 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同
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职工自愿辞职有赔偿吗云南在线咨询 2022-10-09工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,