哪些情况不被工伤认定机关受理-法师兄

哪些情况不被工伤认定机关受理

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:33:25 309 人看过

拒绝工伤鉴定的情况如下：

1.工伤鉴定未提交足够材料，且在行政机关发出更正通知后未在规定时间内更正的，工伤认定机关不予受理

2.工伤认定超过申请期限的，除特殊原因（具体指劳动关系确认、医疗未终止等）外，工伤鉴定机构可以拒绝并拒绝接受该申请

3.如果受伤者或受伤者家属或雇主对工伤鉴定申请不满意，可以在60日内向当地人民政府或者上级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，也可以在90日内向当地人民法院直接提起诉讼，工人已超过法定退休年龄或已退休，也不允许非法雇佣。用人单位是非法用工，没有签订劳动合同，或者使用非法童工等严重问题，不属于劳动关系。不属于劳动关系的,，不属于劳动关系调整，不能申请

7.劳动关系确认不明确

工伤认定申请期限

1.用人单位申请工伤认定的期限：30天，自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起计算。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。什么是“特殊情况”，什么是“适当延伸”，由劳动和社会保障行政部门自行决定。在上述期间，如果雇主未申请工伤鉴定，受伤员工或其直系亲属或工会组织在申请工伤认定后，方可直接申请工伤认定

2.受伤员工或其直系亲属和工会组织申请工伤认定的期限：1年，自事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起计算。本期为排除期

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《工伤保险条例》第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：(一)申请人不具备申请主体资格的；(二)工伤认定申请超过法定时效的；(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；(四)法律、法规规定不予受理的其他情形。对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。一、工伤认定申请时限1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该

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工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：申请人不具备申请主体资格的;工伤认定申请超过法定时效的;不属于本劳动保障行政部门管辖范围的;法律、法规规定不予受理的其他情形。对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。一、工伤鉴定需要到哪个部门申请?劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。二、工伤鉴

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1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。4.劳动者已退休或超过了法定的退休年龄，劳动者已经超过了法定的退休年龄或者劳动者已经退休了，对于这样的情况也是不予受理的。5.属于非法用工的情形的。用人单位属于非法用工，这一类都未签订劳动合同，或者使用非法雇佣的童工等严重问题。6.不属于劳动关系。不属于劳动关系的不属于劳动关系调整，不能申请。7.劳动关系的确认不明确的。一、个人申请工伤认定需要哪些材料根据《工伤保险条例》

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