劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人（通常说的包工头）和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。

装修工人受伤谁负责，要如何赔偿

请人装修工人受伤，有两种情形。

第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。

第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。

二、装修工人的工资水平如何1、木工、油漆工装修工人工资

通常情况，在负责家装的五大工种中木工与油漆工的工资是相对来说最少的，月薪通常来说也是在四五千元左右，

木工做在做出产品之后，油漆工然后给产品上色，因此这两种工种的联系非常密切，也有的工人可以身兼两种工种，木工、油漆工工资普遍不高主要是因为现在市面上对木质产品的需求在不断变小，导致木工的工资也就变得更低了。

2、水电装修工人工资

目前市面上水电工人大部分都是在40岁以下的，因为水电技术更新换代比较快，许多年龄比较大的工人一时间难以掌握新技术，而那些比较年轻的工人则常常在施工过程中自我突破，迅速掌握新的方法技术，相对来说也是会更加符合是施工标准，水电公认的的市场需求还是比较大的，通常工资水平在七八千元左右。

3、瓦工装修工人工资

在五大家装工种中，要属瓦工的工资是最高的，月薪过万都是很常见的事情，瓦工是需要一定体力和技术的，在所有工种中也是负责那些最苦最累的活，现在随着社会老龄化加剧，很多瓦工随着年龄的增长都会出现力不从心的情况，然而现在的年轻人又很少会选择这一行业，导致瓦工数量减少，而市场需求却在不断增加，这也是瓦工工资为什么这么高的原因。

国务院《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。