工龄认定需要干什么
来源:互联网 时间: 2023-03-19 17:10:55 337 人看过

1、本人申请,用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号);

2、工龄认定审批表(研究同意后填报);

3、本人身份证复印件一份(携带原件核对);

4、招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章);

5、工资册、劳动合同(人事代理合同)复印件各一份(需用人单位加盖公章);

6、养老保险个人缴费档案(由社保中心出具);

7、其他佐证材料。

8、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录

办退休证需要什么材料

办理退休需要的的材料如下:

1、居民身份证原件及复印件各一份;

2、本人的户口;

3、人事档案;

4、登记照片一张;

5、属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);

6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;

7、个人缴费凭证,如邮局代扣存折;

8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》

企业退休职工办理退休手续需要什么材料

1、居民身份证原件及复印件各一份;

2、本人的户口;

3、人事档案;

4、登记照片一张;

5、属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);

6、本人养老保险手册或基本养老保险关系接续卡;

7、个人缴费凭证,如邮局代扣存折;

8、由本人填写的参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表(不能用圆珠笔填写)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 12:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 公务员工龄认定需要哪些材料
    认定工龄所需提供的证明材料:1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表),与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。公务员工龄认定最新政策是怎么样的?1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之
    2023-07-21
    170人看过
  • 单位要工伤认定书干吗?
    一、认定工伤决定书有哪些作用?已生效的工伤认定书,可以证明该劳动者之伤为工伤,可以依法享受工伤待遇;各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。二、工伤认定决定应当载明下列事项:(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;(五)认定结论;(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;(七)作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。工伤认定需要的材料三、单位和个人申请工伤鉴定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳
    2023-04-12
    95人看过
  • 兵龄算工龄的需要什么手续
    一、工龄所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。二、兵龄算工龄的需要什么手续根据《退役士兵安置条例》规定,退役士兵服现役年限计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算。兵龄通常自动转为工龄,如单位需要相关手续,可持个人相关证件到单位所在地劳动部门办理工龄认定手续。按照国家现行有关政策规定:1、复员退伍军人被党政机关事业单位招聘为正式职工后,去的军龄可视为工龄;2、复员退伍军人可以个人身份参加城镇职工基本养老保险,过去的军龄可视为缴费年限。三、法律规定《退伍义务兵安置条例》第十五条义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待
    2023-05-30
    181人看过
  • 什么是视同工龄的认定
    是指未按政策缴纳社保之前的工作年限属视同缴费工龄,职工基本养老保险视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。一、工龄83年后买断工作有退休金吗根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函〔2002〕323号)的答复,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。二、临时工的退休工龄怎么算当地基本养老保险制度改革社会统筹之前,经劳动人事部门办理录用手续,招收为正式工的,最后一次在本企业从事临时工的工作时间,
    2023-06-27
    108人看过
  • 苏州工龄是怎么认定?认定原则是什么?
    一、企业工人、干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。假设1:如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据,普工一年转正定级,特殊工种三年转正定级,企业干部一年转正定级,均以该职工转正定级审批表的时间作为参照,向前推一到三年,作为该职工的参加工作的起始时间。假设2:如招工表、招干表、转正定级表同时丢失,而工资档案保存较好,劳动部门认定该职工参加工作时间,以该职工第一次调资审批表和其参加工作时领取工资的工资表为依据,从参加工作之年到其第一张调资审批表的时间止,工资表每年要复印两张一头一尾,可作为认定该职工参加工作时间的参考依据。缺点是无法确定其职工份身,如其原系国有固定工还大集体工等等。假设3:如该职工整个档案丢失,劳动部门认定其参加工作时间的依据,要以该职工历年来领取工资的工资表为依据,从其参加工作之日到其所在企业改制破产或其离开企业的时间为止,工资表每年要复
    2023-05-10
    351人看过
  • 工龄认定要用工资条吗
    工龄认定可以用工资条,但主要依据职工档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,间接认定工龄:劳动合同;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;其他。什么是工资条工资条是一张清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。工资条信息:一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”
    2023-07-27
    76人看过
  • 工龄认定一定要合同吗
    工龄认定不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。工龄认定申请材料认定工龄所需提供的证明材料:1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表),与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
    2023-07-24
    282人看过
  • 办理连续工龄认定需要哪些证明
    1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表),与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入
    2023-05-30
    440人看过
  • 退休军龄算工龄需要什么证明
    一、退休军龄算工龄需要什么证明?1、本人身份证原件及复印件2、社保卡原件及复印件3、《军龄视为养老缴费年限认定表》或相应证明材料原件及复印件4、《养老金领取通知书》或相应证明材料原件及复印件5、入伍登记表、退伍登记表等相关证明材料原件。二、哪些人可以办理军龄登记?符合以下九类条件的人员,可以办理军龄登记:1、军队复员干部;2、安置在企业的转业志愿兵(士官);3、参加过对越自卫反击战的第二次入伍退役士兵;4、城镇复员士官;5、原8023部队退役人员;6、残疾军人;7、1954年10月31日前入伍的在乡老复员军人;8、安置在企业的1954年11月1日以后入伍并参加过抵御外来侵略、完成祖国统一、捍卫国家领土和主权完整、保卫国家安全而进行的武力打击敌方的军事行动,迄今已经从军队退役的人员;9、原8023部队以外参加过核试验的军队退役人员。三 、视同工龄无法认定的五种情况?办理退休时,视同工龄认定是
    2023-03-25
    170人看过
  • 职工连续工龄由什么部门认定
    工龄的认定,由当地劳动部门认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间,而连续工龄则是职工参加工作,在一个单位或若干单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。一、提供以下资料,可计算为连续工龄:1、与原工作单位签订的聘用(劳动)合同;2、签订聘用(劳动)合同的单位为职工缴纳聘期内足额社会保险金的证明。二、有下列情况之一的,不能计算为连续工龄:1、在同一非公有制经济组织连续从业时间不满1年的期限;2、虽签订了劳动(聘用)合同,但实际未参加工作的期限;3、在签订的劳动(聘用)合同期内未缴纳社会保险费的期限,以及虽缴纳了社会保险费但在合同期外的期限;4、机关事业单位工龄政策规定不能计算工龄的期限。工龄的计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经
    2023-05-01
    336人看过
  • 干市政工程需要什么资质?
    市政公用工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。特级资质标准:(一)企业资信能力:1、企业注册资本金3亿元以上。2、企业净资产3、6亿元以上。3、企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。4、企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。(二)企业主要管理人员和专业技术人员要求:1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历,且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格;主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。4、企业具有注册一级建造师(一级项目经理)50人以上。5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。(三)科技进步水平:1、企业具有省部级(或相当于省部级水
    2023-06-26
    395人看过
  • 交通事故责任认定书出具之前需要干什么
    一、交通事故责任认定书出具之前需要干什么交通事故责任认定书出具之前的措施如下:1.事故发生后,应第一时间开启危险警示灯(俗称“双闪”),并在车后放置危险警示标识,以便提醒后方车辆注意绕行,避免二次事故发生。2.检查对方驾照及车辆手续,其中车辆手续包括:车牌、年检、行驶本及交强险等。确认对方是否为无牌车辆,驾驶员是否存在无证驾驶或酒驾行为,如果发现上述任何一种情况,就应立即报警,并且不能移动车辆。3.对事故现场进行拍照取证,一张可以说明事故发生地点的全景照片以及若干张车辆发生接触部分的特写照片,最好把当事司机与车辆的合影也拍摄下来。以便日后向保险公司索赔时有据可查,同时也可以避免对方车主“赖账”。并在双方就事故责任达成共识之后,将车辆移至不阻碍交通的地方。4.双方致电各自投保的保险公司,告知事故发生的时间、地点及损失情况,并获取报案号。5.得到报案号后,就可以填写交通事故快速处理协议书,如果
    2023-04-30
    69人看过
  • 怎样认定工龄
    工龄认定即工龄计算的方法:连续计算法,劳动者调到其他用人单位工作或者被错误处理经过复查的,工龄连续计算;合并计算法,非本人主观原因间断工作时间的,间断前后工作时间合并计算;工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。工龄认定材料1、录用行政介绍信;2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章,机关事业单位临时工不需要提供证照复印件);3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入);4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明;5、从业时的工资册复印件;6、原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间);7、单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写),须加盖公章;8、就职人员的身份证复印件。从上述内容中,工资表证明能补工龄吗?工资表证明是工龄认定材料之一,如果发现自己的工龄认定有错误,可以按照上面说的内容准备
    2023-08-14
    74人看过
  • 工伤认定哪个部门工伤认定需要什么条件
    一、工伤认定哪个部门根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。为此,《工伤保险条例》第17条第3款规定,应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲,劳动保障行政部门作出的工伤认定,属于具体行政行为,如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的,可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。二、工伤认定需要什么条件申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工
    2023-06-18
    370人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 工龄认定,什么是工龄认定
      陕西在线咨询 2022-04-16
      工龄认定怎么认定:中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者
    • 什么是工龄工龄是干什么
      北京在线咨询 2022-04-25
      所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    • 工龄认定需要附工资条吗
      内蒙古在线咨询 2021-10-24
      需要。员工的工作年数认定主要基于员工的文件,文件资料齐全的情况下,工作年数认定没有异议的文件资料不齐全的情况非常多,文件也非常多,不能一一列举,我们坚持具体问题的具体处理。但是,工资表可以计算工作年数。
    • 申请工伤认定后还需要干吗
      山东在线咨询 2023-08-30
      1、工伤认定完成后,劳动和社会保障局会给你“工伤认定书”,和“停工留薪期限”的证明,如果你有异议,可以体属申诉,不签字,但需要提供相应的诊断证明。 2、停工留薪期间,你就是检查和治疗,尽可能积累一些检查和治疗的证据,已备工伤鉴定时的需要。 3、治疗完成后,你可以通过单位向劳动和社会保障局申请工伤鉴定,劳动和社会保障局会安排时间和指定的医疗机构,对你进行劳动能力的鉴定,只要鉴定出伤残等级,劳动和社会
    • 超龄农民工工伤认定需要申请吗
      上海在线咨询 2022-10-19
      退休工人发生工伤,无法做工伤认定,也不需要申请!应该由企业按照工伤待遇处理和赔偿就行了。