住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗-法师兄

住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 15:42:50 221 人看过

住房公积金比例12％是按照基本工资计算吗

根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的，包含津贴、奖金等。

１、但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

２、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

因此，您首先计算您的年平均月工资，2015.7-2016.6缴存基数Ｎ＝〔（1000+1500）乘以12＋（2014年全年其他现金收入：计生奖、绩效奖等等）〕／

12，然后乘以12％。

一、最低公积金比例

住房公积金缴存单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。各地最低缴存基数情况会根据经济发展情况有所调整。

二、社保和住房公积金的缴费基数为不是年终奖的

公积金基数不算年终奖，职工住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年月平均工资分别乖以职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例后相加，以元为单位，元以下见角进元，见分舍去。缴存基数核定后年度内保持不变，每一公积金汇缴年度调整一次。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

病假
员工请病假工资支付标准：按本人基本薪资比例计算

其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。员工转正怎么确定薪资首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。其次要看转正后的职务与应

2023-07-16

427人看过
住房公积金
2023年住房公积金缴存比例调整,住房公积金缴存比例如何算

缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)，住房公积金缴纳比例，个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。本文仅供参考，如若不是最新的内容，那么请以官网最新内容为准，一起来关注住房公积金缴存比例调整,住房公积金缴存比例怎么算。(一)北京市城镇户口在职职工社保个人缴费比例：养老保险个人缴费标准=养老保险个人缴费基数x8%失业保险个人缴费标准=失业保险个人缴费基数x0.2%医疗保险个人缴费标准=医疗保险个人缴费基数x2%医疗大额互助金=每人每月3元(二)北京市企业在职职工住房公积金缴存比例：年度住房公积金缴存比例为12%(企业与个人缴存比例均为12%)。北京住房公积金管理委员会授权北京住房公积金管理中心审批单位住房

2023-05-08

165人看过
住房公积金
济宁住房公积金缴存比例提高，最高可按12%缴存

根据《关于提高企业住房公积金缴存比例的通知》，目前住房公积金缴存比例在7%(含)以下的企业，可提高2—3个百分点;缴存比例为8%—11%的企业，可提高1—2个百分点;鼓励和支持有条件的企业尽可能提高缴存比例，最高可按12%的比例缴存。若企业确因经营困难等原因暂时无法提高缴存比例，可向市住房公积金管理中心城区综合服务大厅或各县市区分支机构说明原因，经调查核实，可暂缓提高缴存比例。公积金缴存比例处于5%—12%，属于政策规定范围以内，这次调整并非强制措施，而是对企业的一种鼓励与倡导，是指导性政策。济宁市住房公积金管理中心相关负责人介绍，这也是首次发文倡导企业调高住房公积金缴存比例，并将鼓励、监督企业为职工缴公积金，以能更好维护职工的合法权益。记者了解到，本次调整范围涵盖国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业等企业。按照企业所在地分别到市住房公积金管理中心城区综合服务大

2023-06-10

264人看过
住房公积金
住房公积金计算公式住房公积金计算公式

住房公积金计算公式是：职工住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资*职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资*单位住房公积金缴存比例。一、公积金存缴规定公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。缴存年度：每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。缴存方式：1、直接交存转账支票、现金(须填制《现金送款簿》)方式；2、通过银行汇款方式；3、委托银行收款方式；4、支取住房基金方式。缴存程序：(一)缴存登记：新设立的单位，应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记。办理要件：1、单位住房公积金缴存登记表;2、批准设立

2023-03-23

204人看过

社保
社保和公积金都是按基本工资交吗

社保和公积金不都是按基本工资交。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一、社保基数个人缴纳多少一般个人自费交社保，交的是养老保险和医疗保险，具体缴费要根据当地的社保缴费基数确定。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，如果是企事业单位职工，五险一金需要足额缴纳。自费交社保只需要缴纳其中的两项：养老保险和医疗保险。自费交社保，缴费金额根据当地社保缴费基数，按照不同的缴费登记、缴费比例计算。社保缴费基数是当地上一年度的社会平均工资，个人可以选择60%、80%、100%三个档次，缴费比例是20%。二、社保是五险一金吗社保与五险一金是有区别的：1、社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。而五险一金是指养老保险、医疗保险、生

2023-03-23

155人看过
住房公积金
公积金缴存比例最高是多少？公积金缴存比例计算

一、公积金缴存比例是多少1、公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人。单位及个人的缴存比例可在5%～20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2、一般指住房公积金的缴存比例，就是缴存人应缴公积金的系数与工资之比，例如缴存人的工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么缴存人应缴公积金的数额就是3元。它和缴存人的工资基数、应缴系数都有关系。工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会有相应的变化。3、2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。二、公积金缴存比例如何计算1、职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额除12工资总额计算口径以国家统计局发布

2023-05-22

293人看过
工资
误工费怎么算，按照基本工资算吗

一、误工费怎么算，按照基本工资算吗1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费的特点1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。3、具有一定的推绎性。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时

2023-06-08

357人看过
住房公积金
5%还是12%？住房公积金缴纳哪个比例更好？

越高越好，但具体按照当地执行标准。12％的公积金是正常范围内的上限，但目前，全国许多地区，如北京、广州等大城市，都在缴纳10％－12％的公积金。然而，有许多地区的这一比例较低，上海是最典型的。因为上海实行最低存款比率，即7％，个人和公司分别支付7％，即他们支付你工资和收入的7％，同时公司帮助你支付另外7％。国家规定国家公积金缴存比例为5％至12％，但具体缴存比例由所在地决定，用人单位参照当地标准执行。公积金的缴费比例分为单位比例和个人比例。公司比例全国统一，但个人出资比例由所在地和单位决定，但个人出资比例一般与公司相同，但也可以通过个人申请增加，但不能低于公司比例。除上海外，其他地区很少实施最低支付标准。大多数地区在9％－10％左右，12％也占大多数。因此，仍有许多单位有12％的公积金。房租每年递增百分之5怎么算租金每一年递增的现象挺常见的，如果是已经把递增的比例确定在了5％之内，那么计算

2023-07-18

480人看过

加班
怎么算加班费计算公式，加班工资是按基本工资算吗

要算加班费的计算公式是月工资基数÷全年月平均计薪日×相应倍数×加班天数，具体倍数是根据工作日，休息日和法定节假日而定。加班工资是按基本工资算的，根据我国相关的加班费计算公式可得知是以基本工资为底计算的。一、怎么算加班费计算公式算加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是按基本工资算的，也即根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

2023-06-04

327人看过
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是按照基本工资算吗

一、工伤一次性伤残补助金是不是按基本工资计算根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、职工因工致残被鉴定为五级

2023-03-24

467人看过
住房公积金
住房公积金计算基数的计算方法是什么？

1．《住房公积金管理条例》规定公积金缴存额是按照公积金缴存基数乘以公积金缴存比例来计算的，其中公积金缴存基数一般为职工上年度月平均工资（新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额），缴存比例一般为5％－12％。但因为有的公司职工工资很高或很低，所以多数城市也会规定缴存基数。《劳动法》规定的加班费计算基数是什么1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的

2023-07-03

140人看过
工资
公积金缴交基数是否按工资计算是否违法？

根据法律规定,单位必须按照员工工资基数缴纳公积金,不合法的是单位少缴或逾期缴存公积金。劳动者有权要求单位补缴少缴的公积金。住房公积金缴费比例原则上最高不超过职工平均工资的10%,但具体规范由各地根据实际情况确定。单位应按时足额缴存公积金,不得逾期或少缴,确有困难可申请降低或缓缴,待单位经济好转后可提高缴存比例或补缴缓缴。按照工资基数缴纳公积金是符合法律规定的，单位不按照法律规定缴纳公积金是违法行为。同时，用人单位按照劳动者工资标准少缴纳住房公积金也是不合法的。劳动者有权利要求用人单位补缴少缴的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。原则上不高于百分之十二，合计缴存比例为百分之十至百分之二十四，具体规范由各地根据实际情况确定。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代

2023-11-18

311人看过

年假
年假工资按照基本工资算还是平均工资算

按之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300。一、基本医疗保险缴费标准用人单位按上年度本单位职工(含退休职工)工资总额的6%缴纳;在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳，从办理退休手续的次月起，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。退休人员占所在单位职工比例超过市规定标准的则按市里有关规定执行。用人单位(职工)平均工资低于上年度全县职工平均工资60%的，按60%作为缴费基数;高于上年度全县职工平均工资300%的，按300%作为缴费基数。二、工资赔偿标准如何确定工资赔偿标准如下：是指工伤职工害或者患职业病前12个月的平均月工资。工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按统筹地区职工平均工资60％计算。工作单位不赔偿工资或者不按照这个标准赔偿的，可以向法院起诉。另一种情况是，如果用人单位和员工

2023-06-22

253人看过
保险费
养老金如何按照20%的比例计算？

养老保险缴费费率，是国家规定的按照核定的缴费基数确定一定的缴费比例。这个缴费比例，就是费率。目前国家养老保险的缴费费率为单位缴费20％，个人缴费8％，缴费基数为本人上年平均工资。灵活就业人员参保费率为20％，缴费基数为社会平均工资。退休基础养老金怎么算退休基础养老金计算是指基础养老金＝上年度当地社会平均工资＋本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1％。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。中国养老金主要分为两类机关事业单位人员退休养老金和

2023-07-07

354人看过