职工在职业病检查期间是否有工资
职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位,妥善安置。用人单位对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴,职业病患者的诊断、康复费用和残疾、职业病患者的社会保障费用按照规定执行国家有关工伤社会保险的规定。职业病患者依法享受工伤社会保险。从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织职业健康检查,工作期间和工作结束后,按照国务院卫生行政部门的规定,如实向劳动者通报检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人,应当及时向当地疾病预防控制中心报告。职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗。用人单位除依法参加工伤社会保险外,还应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位未依法参加工伤社会保险的,劳动者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担;末级用人单位有证据证明职业病是由原用人单位的职业病危害因素引起的,由原用人单位承担
用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断;疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间,与其签订的劳动合同不得终止。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担
职业病患者的诊断、治疗和康复费用
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在病假期间有工资吗病假期间是否有工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工在病假期间是否有工资江苏在线咨询 2023-04-291,当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇. 2,如果劳动者在医疗期间,用人单位停发工资待遇,则劳动者可以在出院后申请劳动仲裁,要求用人单位支付其病假期工资待遇。
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容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇西藏在线咨询 2022-07-04容易患职业病的人员是否一定要进行检查?根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那么,是否能够解雇,是否有依据?请看下文
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在职员工请病假是否有工资山东在线咨询 2022-07-24一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,
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规定员工在病假期间是否享有工资?广东在线咨询 2022-10-05劳动法常识:病假的相关待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
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员工在入职培训期间是否有工资天津在线咨询 2022-07-13新员工入职培训期间,用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。