如果用人单位超过一个月不满一年没签合同,每月支付二倍的工资给劳动者,最多不超过十一个月;如果满一年的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
一、单位不签劳动合同赔偿是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
二、不签订劳动合同的法律后果是什么
不签劳动合同的后果如下:
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
试用期不签试用期合同违法吗,试用期不签试用期合同如何赔偿
240人看过
-
试用期不签合同应该赔偿什么
160人看过
-
试用期间因工伤没有签合同能赔偿吗?
369人看过
-
试用期没有签劳动合同有赔偿吗(没合同辞退员工赔偿规定)
466人看过
-
在试用期内没签合同会怎么样?
88人看过
-
试用期还没签合同辞职几天能走,试用期没有签合同被辞退有补偿吗
490人看过
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。 试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含... 更多>
-
试用期不签合同有赔偿吗, 试用期不签合同的赔偿标准是什么青海在线咨询 2022-01-27试用期限超过一个月的不签合同的,应当从第二个月起支付二倍工资。 试用期不签合同,是否有赔偿,要看试用期有多长。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,试用期超过一个月的,实际履行时间满一个月不签订书面劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,直至补订书面劳动合同之日止。 试用期内实际履行时间满一个月未订立书面劳动合同的,违反《劳动合同法》第十条“已建立
-
2022年没有签试用期合同有赔偿吗香港在线咨询 2022-11-101、没有签试用期合同,但是签订了正式劳动合同的,不能主张双倍工资; 2、没有签试用期合同,也未在一个月内签订劳动合同的,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之
-
没签订劳动合同怎么办试用期签没有合同怎么补偿江苏在线咨询 2022-05-02第一:你与单位是否签订了劳动合同?第二:单位是否未你缴纳了社保? 基于以上两个问题:单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除劳动关系,书面通知到达时,就与单位解除劳动关系,并可以要求双倍工资和经济补偿金。 如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明,如果不予配合,可提请劳动仲裁,要求单位配合,另外关于违约金是不需要支付的。
-
试用期未签合同的赔偿应该怎么样内蒙古在线咨询 2022-09-02不与您签订书面、不交纳社保都是违反的。您可以向当地委员会申请劳动仲裁,要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的;要求单位为您补交社会保险费用;要求单位支付半个月工资的经济补偿金。
-
没签合同能要求退回试用期赔偿金吗云南在线咨询 2021-11-15用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。