辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、工厂公司不辞职怎么办?
工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、辞职提前15天提辞职合法吗
辞职提前15天通知是否合法,要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的,那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。
同时,我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、公司合同签三年如果一年不做了
根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。
-
劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?
227人看过
-
辞职合同还没有到期辞职人可以解除劳动合同吗
177人看过
-
提前辞职:劳动合同期限是否已到?
325人看过
-
未到期的三年劳动合同可以辞职吗?
360人看过
-
到期合同后是否可以直接辞职?
433人看过
-
劳动合同未到期如何辞职,劳动合同期内怎么辞职?
235人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
不到期的劳动合同可以辞职吗?江苏在线咨询 2022-04-03劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动合同到期签劳动合同期限没到劳动者提出辞职可以不青海在线咨询 2021-11-30工人可以依法辞职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者按规定提前30天以书面形式(试用期内可口头)辞职是合法的,无需用人单位批准,时间一到就可以辞职。但是,劳动者留按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
-
合同不到期可以劳动者直接辞职吗山东在线咨询 2022-12-05劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。 但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则此时劳动者不能随便辞职,如果在服务期未满之前辞职的,是需要支付违约金的。
-
劳动合同期限未到,劳动者可以辞职吗河南在线咨询 2022-04-13第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳动者的合法权利,在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的,单位的行为构成欺诈,因欺诈而订立的合同是无效的,劳动者无需遵守。第三,关于违约金条款,并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效
-
劳动者是否可以在劳动合同内辞职?湖南在线咨询 2024-11-23作为劳动者,您具有因个人原因请求辞职的法律依据。即使您尚未履行完已签订劳动合同的全部期限,您仍然有权利做出离职决定。依据现行《中华人民共和国劳动合同法》,您只需提前三十日向用人单位递交书面申请,即可享有离职权益,无论是在已完成的在职期间还是尚未结束的试用期阶段。因此,即使劳动合同尚未到期,您也拥有辞职的合法权利。只要遵守相关法律规定并提前三十日向用人单位提交正式书面辞职申请,您将不会承担赔偿责任。