劳动合同违约是怎样认定的-法师兄

劳动合同违约是怎样认定的

来源：互联网时间： 2023-06-27 08:40:49 98 人看过

若存在不按约定履行或者不全面履行的行为的，可认定为劳动合同中的违约行为。违约方需要按约定承担相应的违约责任，如果劳动者具有违反服务期的约定等情形的，则要依法支付给用人单位违约金。

一、没有签合同,合同规定的违约金要付吗

违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。双方未签劳动合同，订立了培训服务协议的，劳动者违反服务协议约定的服务期，也应当支付违约金。双方纪委订立劳动合同，又未订立服务协议，即使金项链培训，也不需要支付违约金。用人单位未对劳动者进行专门培训，即使订立了服务期的协议，用人单位主张违约金违法无效。

二、辞职违约金一般是多少

辞职违约金一般是：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。

三、和律师签了委托书多久能起诉

合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果非违约方提出要求违约方继续履行合同的，则违约方应在支付违约金之后，继续履行合同。并且，如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金的，则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况的，违约方可以不继续履行。

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