学生假期打工受伤不属工伤-法师兄

学生假期打工受伤不属工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:10:42 275 人看过

张某系某大学大三学生。2011年暑假，感觉在家无聊的张某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班时，张某因地面上有水不慎滑倒，将手中的热水瓶打碎，手及胳膊被烫伤，被及时送往医院住院治疗，花去医疗费2860.5元。该酒店只支付了部分医疗费，其他待遇均未支付。近日，张某到当地劳动争议仲裁委员会咨询：可不可以认定工伤，享受工伤待遇?

劳动仲裁部门给他的答复是：工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。可见在校学生利用假期打工与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上并不是劳动者，不适用《劳动法》、《劳动合同法》调整。打工期间受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇，所受损害可按一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

工伤损害赔偿
学生到单位实习受伤不算工伤？

日前，成都市中院将此案作为示范性案例发布。在校学生到单位实习受伤，单位是否应按工伤赔偿答案是不。日前，成都市中院公布了示范性案例，全市各级法院遇到类似案例，如无不同情况或不同处理理由，一般应参照判决。廖某原是成都某学校2001级的学生，经学校推荐安排，2003年9月到某汽车运输公司参加汽车维修实习。同年12月他在上班时被车撞成七级伤残。随后，市劳保局认定廖某受伤属工伤性质。面对高额的医疗费，廖某将单位和学校告上法院，索赔7万余元。武侯法院一审判决认定，廖某实习是学校课堂教学内容的延伸，他与实习单位无劳动关系，虽在实习中受伤，但不能享受工伤待遇。最终，法院按照一般民事侵权纠纷，判令被告单位赔偿廖某各项损失3万余元，驳回廖某的其他请求。试用期就不一样了。西南民族大学法学院院长王允武教授称，学生毕业后到单位工作，若是先试用再签合同但已形成事实劳动关系，受伤后应算工伤；若试用前已签合同，受伤后也算

2023-08-12

220人看过
工伤保险
学生暑假工受伤怎么处理赔偿

学生暑假工受伤的，如果是因为工作受伤，受损害人可以要求公司承担赔偿责任，如果是第三方造成其受伤的，则可以要求过错方承担赔偿责任。按照法律规定人身损害的赔偿一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果造成残疾的，还应当赔偿相应的辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。大学生暑假工受伤算工伤吗大学生暑假工受伤不算工伤，但是可以要求用人单位进行人身损害赔偿。暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。相关法律中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生是以学习为主，不是以打工获取劳动报酬为生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，不具备相

2023-08-04

382人看过
鉴定结论
大学生勤工俭学受伤是否构成“工伤”

一、大学生勤工俭学受伤是否构成“工伤”在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据这一规定，大学生在身份上并不是劳动法意义上的劳动者，因此不能构成工伤。也不能按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人

2023-06-11

195人看过
书面合同
暑期打工受伤，可否获工伤赔偿？

昨天，大学生小李称，他暑假在市区一家餐饮店打工，单位未与其签订书面合同，只是口头约定了劳动报酬。前几天，他在上班过程中因故受伤，是否可以向单位主张工伤赔偿?律师表示，大学生利用暑假时间到企业打工的行为，尽管属于合法的民事行为，但其劳动风险在法律保护上存有一定争议。暑期工与企业之间的关系不符合典型的人格隶属性、经济隶属性等劳动法律关系特征，暑期工本身也不以长期、稳定地提供正常劳动以获取主要生活收入为目的，两者很难被认定为劳动关系，也就难以获得工伤待遇的全面保护。如发生企业拖欠报酬或暑假工伤害事故的，目前只能按照雇佣关系及一般人身损害事故主张赔偿。吴亮亮建议，暑期工可与企业之间签订书面协议，明确约定双方的权利义务关系及安全责任，避免发生争议时双方产生扯皮现象。

2023-06-10

378人看过

病假
工伤病假属不属于病假

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、能认定工伤的情况有哪些？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患

2023-06-28

108人看过
加班
员工假期加班受伤被定工伤

因不服被告固镇县劳动和社会保障局对第三人黄某作出认定工伤的决定，近日，原告某木业公司将作出工伤认定的固镇县劳动和社会保障局告上了行政被告席。第三人黄某与原告某木业公司于2006年8月建立事实劳动关系。2008年6月1日至2008年6月20日间，原告公司因订单及午收原因全厂放假，第三人黄某和其小组成员在单位放假期间自发组织到单位干活，2008年6月3日晨8时许，黄某在锯边车间工作时，不慎将右手锯伤。当天，其被原告公司送进解放军123医院治疗，诊断为右手电锯伤，住院14天。2009年5月5日黄某填写工伤认定申请表，向被告固镇县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2009年7月16日，被告作出(2009)053号固镇县职工工伤认定书，认定黄某所受伤害为工伤。原告不服申请复议，固镇县人民政府于2009年10月19日作出固政复(2009)12号行政复议决定书，维持被告工伤认定书确认黄某为工伤的认定。原

2023-05-03

58人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议受伤家属签字生不生效

工伤赔偿协议，属于下列情形之一的，家属签字生效：一、工伤职工本身已经属于无民事行为能力状态或者限制民事行为能力，不能进行相应民事行为的；二、工伤职工委托的；三、不属于上述一、二项情形，家属签字之后，工伤职工收到了协议书，没有在合理的时间内提出异议，双方按照协议履行的。签了工伤赔偿金协议书还能再起诉吗1、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，当事人也可以申请变更或者撤销。2、对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质；对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定应属有效。3、工伤私了签了协议书后悔的，

2023-06-14

88人看过
个体工商户
给个体工商户老板打工受伤,是否属于工伤？

一、给个体工商户老板打工受伤,是否属于工伤？个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间因为工作原因受伤，则属于工伤，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2023-06-11

412人看过

工伤保险
工人外出学习期间受到别人伤害属于工伤吗？

职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。一、上班时发生交通事故算工伤吗工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作

2023-03-31

257人看过
法律援助
超龄打工受伤算工伤?

我国法律规定男子60周岁退休，一般来说，超过60周岁的劳动者不受劳动法保护。但近日，我市一名61岁的外来务工人员在工作中受伤后，在天宁法律援助中心律师的帮助下，他不仅被认定为工伤，还获得了5万多元的工伤赔偿金。公司：老孟已经超过退休年龄1953年4月出生的老孟是苏北来常务工人员。去年8月，老孟在某公司上班时，左腿被重物压伤导致骨折。因发生事故时，老孟已经超过60周岁，公司以老孟已经超过退休年龄，双方之间不构成劳动关系为理由，没有给老孟申报工伤。公司说，根据现行《工伤保险条例》，像老孟这种已经超过60周岁的打工者受伤的情形不在工伤认定范围之列。而事实上，老孟确实来常打零工的，去公司上班后，既没签订劳动合同，也没缴纳社会保险。援助中心：老孟的情况应当适用《工伤保险条例》无奈之下，老孟找到天宁区法律援助中心求助。中心受理后，立即安排援助律师，指导老孟试着向劳动部门提出工伤认定申请。法援律师认为，

2023-06-10

500人看过
病历
学徒工不属于工伤什么

学徒工不属于工伤，要依据具个情况而定，如果建立了劳动关系，并且是工伤事故造成受伤的，可以申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、申报工伤的程序是什么(一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。(二)工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本

2023-02-09

87人看过
保险费
事业编制因工受伤不属于工伤

根据国务院《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”由此可见，劳动保障行政部门受理工伤的范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户和各类企业的职工、个体工商户的雇工提出的工伤认定申请。重庆市永川区某学院是国家事业单位，故叶某某申请工伤不属于《工伤保险条例》规定的受理范围。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第五十四条规定：“机关事业单位临时人员受到事故伤害或患职业病的，由用人单位按本办法标准一次

2023-08-17

388人看过

临时工
学生工作受伤是否符合工伤标准？

学生在校内遭受的工伤一般不属于工伤范畴，因为用人单位与学生之间不存在直接的劳动关系。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。学生在校内遭受的工伤一般不属于工伤范畴，因为用人单位与学生之间不存在直接的劳动关系。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。学生在校内受伤是否工伤？根据素材2中的内容，实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生，也属于《工伤保险条例》调整的主体，只要所受伤害符合工伤认定条件，理应获得赔偿和享

2023-09-16

204人看过
童工
中学生暑假打工是不是童工

1、中学生暑期打工是否属于童工，主要是指16岁以下、长期在企业从事劳动和工作的未成年人。暑期工主要是企业招聘的短期实习学生。一般来说，他们需要超过16岁。不同的是，用童工招工是违法的，而暑期工一般都是去企业打工的学生。暑假不是固定的长期工作。有的是学生安排的，有的是自己申请的。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照部门。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，从事爆炸、易燃、放射性作业的，有毒等危险环境，情节严重的，对直接责任人员处三年以下罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3。《中华人民共和国未成年人保护法

2023-05-02

153人看过