解除劳动合同仲裁时效是什么-法师兄

解除劳动合同仲裁时效是什么

来源：互联网时间： 2023-03-19 21:40:54 484 人看过

解除劳动合同仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、在职期间可以劳动举报吗

在职期间可以劳动举报。因为劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、确认事实劳动关系的时效是多久

确定事实劳动关系的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、可以追诉几年的劳动争议

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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