出资培训与服务期约定的风险-法师兄

出资培训与服务期约定的风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 23:40:11 428 人看过

当用工单位需要出资培训派遣劳动者时，往往不清楚该与谁签订协议。与劳务派遣单位签订，因涉及第三方（派遣员工）的服务期义务，所以该约定对派遣员工并不具有约束力；与派遣员工签订，因其并不是用工企业的雇员，所以也不符合法律上关于服务期协议主体应当是雇主与雇员关系的前提。

可约定服务期与违约金的出资培训

违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在两个特殊方面：第一，必须是用人单位提供专项培训费用；第二，该培训必须是专业技术培训，而非其他的职业培训。

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一、可以就职业培训约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。但是，为了引进新技术，更高技能的进修例外。法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。二、如何约定服务期违约金《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金应注意：1、劳动者违反服务

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