该段内容讲述了劳动纠纷的解决程序。当事人需要经过仲裁前置程序,无法直接进行上诉或起诉。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会在五日内决定是否受理。如果仲裁委员会未能在规定期限内作出决定或拒绝受理劳动争议,申请人可以向人民法院起诉。在这种情况下,符合起诉条件的法院应在七日内处理该劳动争议事项。

由于劳动纠纷需要经过仲裁前置程序，当事人通常无法直接进行上诉或起诉。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内决定是否受理。如果仲裁委员会未能在规定期限内作出决定或拒绝受理劳动争议，申请人可以向人民法院起诉。在这种情况下，符合起诉条件的法院应在七日内处理该劳动争议事项。

劳 动 纠 纷 仲 裁 流 程 揭 秘 ： 如 何 向 法 院 起 诉 ？

劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的一种方式，而向法院起诉则是最后的手段。在劳动纠纷仲裁流程中，申请人需要提交相关证据，证明自己的权益受到了侵犯。如果仲裁裁决不满意，申请人可以向人民法院提起诉讼。

向法院起诉需要满足一定的条件。首先，申请人必须提供证据，证明自己的权益受到了侵犯。其次，申请人必须提供完整的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。最后，申请人必须提出合理的诉讼请求，要求法院作出公正的判决。

如果申请人在起诉过程中没有提供足够的证据，或者提供的证据不足以证明自己的权益受到了侵犯，那么人民法院可能会驳回其诉讼请求。因此，申请人需要提供充分的证据，以证明自己的权益受到了侵犯。

最后,当事人向法院起诉需要提交充分的证据证明自己的权益受到了侵犯,并提供完整的诉讼材料。如果仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。