1、及时申请劳动仲裁，确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，是劳动者申请工伤赔偿的前提。《国务院关于修改工伤保险条例的决定》第十八条第二款明确规定：“申请工伤认定，应当提交与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料。”，如果未签订劳动合同或无劳动合同的工人想要获得工伤保险福利，他必须首先通过劳动争议仲裁委员会确定与雇主存在事实劳动关系。在实践中，除确认争议双方具有劳动法意义上的就业主体和劳动者主体的身份外，最重要的是考虑双方之间是否存在管理关系>P>>《劳动关系建立通知书》第2条规定：用人单位不与劳动者签订劳动合同时，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：
（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录
（2）“工作许可证”、“服务许可证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词等，提醒所有员工注意保管单位为自己出具的相关材料，以防双方在实际工作中发生劳动争议
，注意保存工资单、工资存折或加盖公司印章的工资卡等工资记录，并注意拍照或复印；保管本单位发放的出入证、出入证、健康证、资格证、上岗证、胸卡、名片等能证明劳动者工作内容的证件；注意复印或拍照，保存入职时填写的登记表、登记表及其他辅助招聘记录；收集雇员的替代雇主与其他单位或个人签订的合同和其他文件；使用音频、视频、微信、QQ聊天记录、手机短信、电子邮件等合法手段获取与用人单位负责人或法定代表人协商工伤赔偿或认定劳动关系等相关信息，并注意备份保存。根据证据规则，当雇主未与雇员签订书面劳动合同或虽签订劳动合同但单方面持有劳动合同，导致雇员因没有劳动合同而缺乏直接证据时，员工及时以合法的方式收集尽可能多的证明力较弱的间接证据，这是有效维护其合法权益的好方法
值得注意的是，并非所有的工伤索赔都必须基于劳动关系的存在。例如，在建筑工程领域，建筑企业和其他用人单位对承包工程或经营权但不具备就业主体资格的组织或自然人招聘的人员承担工伤保险责任；用人单位对其非法分包单位招用的人员或者不具备用人主体资格的自然人承担工伤保险责任；所属单位对所属单位招用的人员或者不具备就业主体资格的自然人承担工伤保险责任。也就是说，上述承担工伤保险责任的主体虽然与劳动者没有直接的劳动关系，但出于保护弱者的目的，需要以法律规定的形式承担保险责任。如果工人遭受工伤，上述仲裁程序将不再是预审程序。通过社会保障局自行申请工伤认定
如果雇主拒绝为工人申请工伤认定，工人可以自行申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤事故时，雇主有法律义务申请工伤认定。但是，依照本法第十七条第二款的规定，用人单位拒绝履行的，“用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障局申请工伤鉴定因此，受伤员工或其直系亲属在收到确定事实劳动关系的仲裁裁决后，应及时准备《工伤认定申请表》、《医疗诊断证书》或《职业病诊断证书》（或职业病诊断鉴定证书）根据《工伤保险条例》第18条和其他申请材料，向雇主工商登记所在地的社会保障局申请。注意，这与雇主申请的起始日期不同。个人或工会必须在自事故发生之日起一年，工伤认定申请表应包括工伤发生的时间、地点、原因、伤害程度等员工的基本情况。
III.通过劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
如有工伤治疗后属于残疾，影响劳动能力，且伤势相对稳定的，工伤职工应当提供工伤鉴定书及工伤医疗相关的病历、病历等资料，并及时提交申请劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会分区进行，只有确定具体伤残程度后，才能进行劳动能力鉴定，才能更准确地参照法律向用人单位申请最低赔偿金额，以保护合法权益工伤职工的权利和利益。工伤中的残疾称为劳动功能障碍，工伤和职业病职工的残疾程度应根据劳动能力确定。根据现行规定，劳动功能障碍分为十种残疾y级，最重为1级，最轻为10级。
IV.申请劳动仲裁，要求工伤待遇，双薪，
根据工伤保险条例，工伤员工的工伤待遇包括：
（一）工伤医疗康复治疗：工伤保险人按照本政策规定支付的工伤治疗费用，如治疗费、登记费、药费、住院费、辅助设备安装配置费、康复费等，由工伤保险人支付工伤保险基金。住院食品补贴由医疗机构认证，经办机构批准。工伤职工外出就医所需的交通费、住宿费由基金支付，具体支付标准由基金支付（二）停工处理和工资保留期：在工伤停工和工资保留期内，用人单位应当按月支付原工资和福利待遇；
（三）工伤死亡的处理：丧葬补助金、家属抚恤金、工伤死亡一次性工伤死亡补助金由工伤保险基金支付；
（四）一次性伤残津贴由工伤基金支付；
（五）生活照料费用由工伤基金支付；
（VI）一级至四级伤残的受伤工人的伤残津贴由工伤保险基金支付。如果退休后的养老保险福利低于伤残津贴，差额由工伤保险基金弥补。伤残工人的伤残津贴五级至六级残疾应由雇主支付；
（VII）如果受伤雇员自愿提出终止或终止合同
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劳动合同终止用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。企业搬迁并且导致劳动合同终止怎么赔偿企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动2023-07-12226人看过 -
申请劳动仲裁未签订劳动合同的工伤的维权：1.首先，我们应该先申请工伤认定；2.其次，进行劳动能力鉴定；3.最后，申请劳动仲裁。一、没有签劳动合同的上下班途中出现交通事故怎么赔偿虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金2023-06-28128人看过 -
签订劳动合同临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。临时工与正式工是有所不同的，所以在这种情况下是工资也是有所不同的，但是双方都建立了劳务关系，所以还是应当签订相应的合同，这也是为了保证劳动者的利益。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳2023-06-1858人看过 -
鉴定结论先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。工伤痊愈后复发怎么办工伤治愈后又复发的，参照以下规定执行：工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。职工因工伤需要暂停工作接受工2023-07-06358人看过
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用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。单位工伤如何赔偿？劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自2023-07-07303人看过 -
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：第1、和老板协商解决；第2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；第3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；第4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗？公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2023-07-08451人看过 -
劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散员工赔偿标准有什么公司解散员工赔偿标准：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同；2、未提前通知的，单位应当额外支付一个月的工资；3、单位单方面解除合同的，需要支付劳动者的经济补偿；4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，劳动关系终止，经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的，按半个月计算；5、劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动2023-08-15101人看过 -
法律综合知识一、小工厂不签劳动合同如何保障职工权益小工厂不签劳动合同保障职工权益的方式如下：1．和单位协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3．可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、签订劳动合同的原则是什么订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法2023-10-0554人看过
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法律综合知识在与房地产开发商签订合同时，许多条款往往已经由开发商预先设定好并打印出来，消费者在此情况下往往容易处于劣势地位。因此，在签署合约的过程中，建议寻求相关领域的专业人士陪伴左右。所谓房屋预告登记，是指在合同当事人约定买卖房屋或者其他不动产物权的交易期间内，为限制相关债务人为处分其名下的不动产提供便利，以确保债权人未来能够顺利获得相应财产权益所实施的一项登记手续。例如，在商品房预售环节中，购房者便可针对尚未竣工的房产进行预告登记，从而有效地防止开发商将已出售的房产再度出售或用于抵押等行为。《民法典》第二百二十一条当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起三个月内未申请登记的，预告登记失效。2024-07-2961人看过 -
签订劳动合同用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者无需担心，可以直接要求用人单位支付2倍的工资就行，即使用人单位辞退你，也是需要支付经济补偿金的。用人单位拖欠或者不支付劳动报酬的，劳动者怎么办？根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》《劳动保障监察条例》等的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下措施：一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位逾期不支付的，责令按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；三是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；四是可以依法2023-07-01304人看过 -
签订劳动合同只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。实习生工作受劳动法保护么实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年2023-07-18193人看过 -
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。劳动合同，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合2023-07-07401人看过
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签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小店辞退员工怎么赔付？小店辞退员工怎么赔付根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：1、无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，需要支付经济性补偿；3、经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2023-07-11290人看过 -
劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。工作岗位热死的女职工，应当获赔多少？最近，发生在福州马尾的刘运芳不幸事件在社会上引起强烈反响。3日晚9时30分，福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内。4日早上8时许，刘经抢救无效死亡。刘得的是热射病（中暑病症中最严重的一种），进而引起中枢衰竭。据刘运芳家人说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。刘运芳的工友说，刘晕倒时，车间内温度高达40以上。他们还说，车间常年温度很高，近期高温天气，更是给他们火上浇油，中暑和长痱子的工友不是少数。事发后，死者家属提出了30万元的赔偿要求，而厂方只答应支付10万元左右。另外，马尾区总工会的工作人员已让刘运芳丈夫王玉富填写一张《工伤认定申请表2023-07-19236人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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