一、帮工在公司受伤怎么赔偿
帮工在公司受伤,由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人,帮工人是不取报酬的,被帮工人是受益人,帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此,帮工人在帮工活动中致人损害的,应当由被帮工人承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的,不承担责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、帮工受伤人身损害赔偿案所需材料
1.有关损害发生的证据材料;
2.受害人受损害程度的证据材料;
3.要求赔偿医药费、住院费的,要提供医院病历、医院收费凭证;
4.要求赔偿护理费的,应提供医院准许护理的证明及护理费凭证;
5.要求赔偿误工损失的,应提供医院出具的病休证明或法医学鉴定证明,并提供单位的误工证明及受害人每月经济收入情况证明。没有工作单位的,由居委会或村委会出具证明;
6.要求赔偿交通费的,应提供交通费凭证;
7.要求给付营养费的,应提供医院证明;
8.受害人死亡,其亲属要求赔偿因死亡所支付的丧葬费各类经济损失费或因受害人死亡而生前受抚养的人要求给付必要生活费的,应提供亲属关系的证明,丧葬费凭证及清单,受害人生前抚养情况的证明;
9.受害人伤未痊愈需要继续治疗的,应提供医院复检伤情的证明;
10.因道路交通事故要求赔偿的,应提供公安机关出具的交通事故责任认定书、调解书、调解终结书或该事故不属于任何一方当事人违章行为造成的结论。因非道路交通事故要求赔偿的,应提供公安机关出具的非道路交通事故通知书;
11.因医疗事故要求赔偿的,还应提供医疗事故技术鉴定委员会出具的医疗事故鉴定结论;
12.要求雇主赔偿的,还应提供雇佣关系的证、材料。
三、帮工受伤人身损害赔偿的项目有哪些
人身损害赔偿的项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养人生活费、住宿费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
《中华人民共和国民法典》:第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
-
帮工受伤由谁担责帮工受伤怎么赔偿
108人看过
-
2024在公司受工伤两次离职是怎么赔偿?
139人看过
-
员工在公司受伤,公司的赔偿责任是什么?
123人看过
-
帮工受伤被帮工人赔偿几百
163人看过
-
在公司上班受伤,报工伤,有没有赔偿
94人看过
-
在公司受工伤要怎么样赔偿要怎么样办手续?
303人看过
-
如果公司员工在公司受了工伤不接受工伤赔偿怎么办?江苏在线咨询 2022-06-30如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基
-
在公司的帮人受伤后算工伤吗浙江在线咨询 2022-07-02在公司执意帮工,如果从事的是与公司相关的工作,且事故发生在公司内,符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件,应当认定为工伤。
-
员工在公司上班受伤怎么办, 公司怎么处理, 工伤怎么赔偿天津在线咨询 2022-02-08员工在工作中受伤,那么需要根据工伤流程进行处理。需要及时治疗、申请工伤认定、判定为工伤后等待治疗结束或者达到最低医疗期后申请劳动能力鉴定、根据劳动能力鉴定出的伤残等级索取相应的赔偿。工伤赔偿根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为
-
公司帮员工申请工伤赔偿怎么写吉林省在线咨询 2022-11-15职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社
-
属于工伤的在公司帮工受伤算是工伤吗内蒙古在线咨询 2022-11-051、劳动者在公司执意帮工受伤,如果在工作时间内,一般算是工伤;如果不是在工作时间内,则不算工伤。对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的,能够认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间