如何追讨不支付的加班费-法师兄

如何追讨不支付的加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 22:32:38 172 人看过

追讨拖欠的加班费方法：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动行政部门举报；到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

一、老板欠薪如何维权

老板欠薪可以通过以下方式维权：劳动者与老板协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、企业非法裁员员工应该如何维权？

遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、我公司没有合同拖欠我工资怎么办

公司没有签合同且不给工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，然后通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则向人民法院提起诉讼；其他。

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加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间

根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。一、辞职后一个月后发工资劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。二、国庆中秋加班工资应计算几天国庆中秋加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是

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如何计算加班费计件工资制如何支付加班费

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。那么，如何计算加班费呢？计件工资制虽然不是完全按照时间计算工资，但也有加班费，计件工资制如何支付加班费？请看具体内容。一、如何计算加班费（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资（三）法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。二、计件工资制如何支付加班

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加班费是如何计算和支付的

你知道吗①用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%的工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，但不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%的工资，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%的工资，按照上述原则，分别支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%其他工资制度的，按照用人单位和劳动者约定的工资标准支付，用人单位安排加班的，按照150%支付，200%和300%经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资按照200%的比例支付，劳动者在休息日加班，延长工作时间

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根据加班费支付规定,若在标准工作日内安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费支付规定如下:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费计算方法根据提供的核心内容，春节期间加班工资基数的规定如下：劳动合同和集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市最低工资标准。法定假日加班工资为月工资基数21.75天300%加班天数，除夕不是法定假日，没有三倍工资，除夕夜加班费只涨了一倍。春节假期

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加班费在何时支付?

根据相关法律法规,加班费的支付标准如下:如果是法定节假日加班的,需支付三倍工资;如果是休息日加班的,需支付双倍工资;如果是下班之后加班的,则需支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。根据相关法律法规，加班费的支付标准如下：如果是法定节假日加班的，需支付三倍工资；如果是休息日加班的，需支付双倍工资；如果是下班之后加班的，则需支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。加班费支付标准是什么？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费的支付标准有以下几点：1. 按照劳动者正常工作时间计算加班费：用人单位应当将加班费按照劳动者正常工作时间计算，并安排补休。2. 支付不低于150%的工资报酬：用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬

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周六上班应当如何支付加班费

周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

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春节加班费不给加班费员工理应追讨

按相关法律规定，今年春节，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资，初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休，在此期间加班若未安排补休，将获得平时的2倍工资。记者从市人保局劳动监察科了解到，截止到昨天，他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过，并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李-欢去年春节的初三、初四加了两天班，却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前，单位给他发了600元钱，说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系，李-欢每个长假都要值班的机会，每年加起来至少有七八天。“就算一天工资按50块钱来算，600块钱也少算了很多。”李-欢无奈地表示。记者在采访中了解到，绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。市人保局劳动监察科工作人员表示，劳动人员在节假日加班，并没有收到相应加班费的，应该到所属市、县的

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如何认定加班用人单位应如何支付加班费

一、如何认定加班按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。二、用人单位应如何支付加班费如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。变相强迫劳动者加班的，应

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国家规定加班费如何支付

用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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银行一员工追讨加班费153万银行称未申请不支付

无锡某银行信用卡部的员工，因工作强度高却没有加班工资，在离职后将原单位银行告上了法庭，要求支付150多万元的天价加班费。目前，该案还在无锡崇安法院审理过程中。今年34岁的凡奎，原某银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月离职后，他向工作了四年多的单位某银行无锡分行开出了1533032元的天价加班费账单，但银行并不认可凡奎的加班费请求。仲裁不果之后，凡奎将这家银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院，并向原单位银行信用卡中心和无锡分行信用卡部赠送了锦旗，内容是不支付加班费，不足额缴纳社保。员工：四年多加班，150多万不是乱要的凡奎告诉记者，自2006年7月以来，单位长期要求和强迫加班，加班时间长，强度大，既不做任何调休，也不支付任何加班费。当天的任务没有完成，就当天加班；一周的任务没有完成，就周末加班，而且经常性的是全体加班。凡奎说。记者在凡奎的起诉书上看到，150多万元的天价加班费具体包括延

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加班费规定多少钱一小时，如何支付加班费

工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定度的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％；休息日加班：小时加班工资标准问＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪答天数21．758小时）200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资专标准（月计薪天数21．758小时）300％。加班费必须在劳动合同中约定的日期支付，实行月工资制的，公司应当每月在约定的日期至少支付一次工资。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。如何计算加班费第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者

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追讨加班费能要几年的

关于追索加班费用这一问题，只要您所在的公司拖欠了该笔款项多年，那么您就有权利要求偿还相当长的时间。然而请务必注意，当劳动者仍在职时，通过劳动仲裁来追索加班费的行为是不受仲裁时效期限制的。但如果劳动者已经离职，那么他们便应该在一年之内提出此类请求。根据相关法律法规，用人单位应以如下标准支付员工加班费用：在工作日加班的情况下，其加班费用不应低于正常工作时间内薪资的1．5倍；而在休息日加班的情况下，其加班费用也不能低于正常工作时间内薪资的2倍；至于在法定节假日加班的情况，其加班费用更不得低于正常工作时间内薪资的3倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

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加班费工资支付的实行标准及探讨

加班费的支付标准如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。节假日加班费的支付标准《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

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休息日加班能怎么支付加班费，已补休的是否支付加班费？

一、休息日加班如何支付加班费现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150的工资报酬。（二）休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。二、休息日加班已补休的是否支付加班费根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：（一）安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资300的工

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