一、工伤后劳动关系怎么解除

首先，工伤后解除劳动关系需要依法进行。根据《劳动合同法》的规定，雇主和员工可以协商一致解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。对于工伤员工来说，解除劳动关系需要满足以下条件：

一是经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定，确认工伤员工已经完全或者部分丧失劳动能力；

二是经过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，劳动合同解除符合法律规定。

因此，工伤员工在解除劳动关系前，应当先进行劳动能力鉴定，并咨询相关法律专业人士的意见，确保自己的权益得到保护。

其次，工伤后解除劳动关系可能面临的陷阱是赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，雇主应当按照一定比例向工伤员工支付工伤赔偿金。

然而，在解除劳动关系时，雇主可能会以各种理由拖延或拒绝支付赔偿金。为了避免这种情况的发生，工伤员工应当及时向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，工伤后解除劳动关系还需要注意的是社会保险问题。根据《社会保险法》的规定，工伤员工在解除劳动关系后，仍然享有社会保险待遇。

因此，在解除劳动关系前，工伤员工应当与雇主协商好社会保险的问题，确保自己的社会保险权益得到保障。

总之，工伤后解除劳动关系是一个复杂的过程，需要工伤员工充分了解相关法律规定，并咨询专业人士的意见。同时，工伤员工应当保护自己的合法权益，及时采取法律手段维权。只有这样，工伤员工才能在解除劳动关系后，得到应有的赔偿和保障。

【法律依据】

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、工亡待遇标准是什么？

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

劳动者因工负伤的，在工伤等级鉴定结果出来之前，单位应当对劳动者进行停工留薪，但是停工留薪的时间是不得超过十二个月的，对于劳动者工伤的，如果是单位没有为其购买工伤保险的，就应当由单位进行赔偿，反之则应当由工伤保险基金进行赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条