试用工资与正式工资的对比-法师兄

试用工资与正式工资的对比

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 09:10:13 340 人看过

在劳动者的试用期，工资水平需符合相关规定。最低工资的80%或劳动合同约定的工资水平为最低工资标准，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在劳动者的试用期，他们的工资水平不能低于单位同岗位的最低工资的80%或者根据劳动合同所约定的工资。同时，也要强调在试用期的工资水平不能低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同期限与试用期工资

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用劳动者前对其进行的一项考查。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。

综上所述，劳动合同期限与试用期工资的关系在于试用期的时间长度与工资水平的关系。在试用期间，用人单位与劳动者应当遵循法律规定，确保试用期工资水平符合法律规定，以保障劳动者的合法权益。

在劳动者的试用期，工资水平不能低于单位同岗位的最低工资的80%或者根据劳动合同所约定的工资，同时也要符合用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位与劳动者在试用期间应当遵循法律规定，确保试用期工资水平符合法律规定，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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