我国禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人参加劳动,16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同,是合法有效的。
此外,对于一些文艺、体育或特种工艺,经过有关部门批准,所签订的劳动合同也是有效的。
认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力,应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。
我国相关劳动法律法规规定,劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁,即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为能力;
用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,也不得与之签订劳动合同,即使签订了劳动合同,也因为未满16周岁的未成年人不具备劳动者的资格而无效。
除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满16周岁的未成年人,其他单位均不可招用未满16周岁的未成年人。
一、雇佣童工多少岁
童工是指未满16周岁的未成年人,雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、什么少年儿童不在童工的范畴
以下16岁以下儿童不属于童工范畴,具体如下:
1、参加家庭劳动,学校组织勤工俭学;
2、利用寒暑假从事不损害身心健康的辅助劳动;
3、不具备初级中等义务教育条件的农村13岁以上未进入初中的青少年,从事日劳动时间不超过6小时,不损害身心健康;
4、文艺、体育、特种工艺单位招收的不满16周岁的人员。
《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
-
未满十八岁劳动合同签订有效吗?
300人看过
-
未成年人如何签订有效委托合同?
436人看过
-
父母签订未成年人代签合同是否有效
493人看过
-
未签订劳动合同致未成年员工辞职
261人看过
-
签订劳动合同未上班的合同还生效吗
406人看过
-
未成年人签订合同的效力有什么规定
298人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
签订的合同未成年有效吗北京在线咨询 2022-05-12与不满8周岁的未成年人签订的合同原则上无效。与8岁以上的未成年人签订的与他的年龄、智力相适应的或者纯受益的合同有效,其他合同需要有法定代表人的追认才有效。与16周岁以上以自己的劳动收人为主要生活来源的未成年人签订的合同有效。根据《民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或
-
劳动合同签订后,未签订的劳动合同有法律效力吗?台湾在线咨询 2023-06-07总经理自己和自己签订的劳动合同无效。 总经理作为劳动者一方,同时又代表用工单位一方,自己与自己签订劳动合同,没有经过任何协商,无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的,因此其可以自己与自己签订劳动合同,并且加盖公司的印章。利用手中持有的公司资源而与自己签订对己有利的劳动合同,这显然是有悖于诚实信用原则。综上,公司总经理自己与自己签订劳动合同,并且该劳动合同未提交董事长或董事
-
签订未成年合同是否有效山东在线咨询 2023-06-14未成年在自己民事行为能力范围内签合同有效。16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年签订的合同有效,属于非完全民事行为能力和限制民事行为能力的未成年签订的合同经法定监护人追认有效。
-
劳动合同未签订,超过一年未续签,有法律效力吗黑龙江在线咨询 2022-07-09未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他
-
未成年人能签合同吗,未成年人签的合同是否有效西藏在线咨询 2023-10-12未成年的情况下签合同无效。 根据《民法典》之规定,不满十八岁的自然人是未成年人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人