用人单位不得向劳动者收取押金、保证金或风险金等费用-法师兄

用人单位不得向劳动者收取押金、保证金或风险金等费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:53:46 182 人看过

一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保证相关文章

抵押
不得向员工收取风险抵押金

一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际情况需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工入股的，劳动部劳办发[1995]150号文规定，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系为要挟强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员，实行公司制企业的董事会成员除外)。否则，由此引发的劳动争议，符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应予受理并依法处理。对制止国有、集体、外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金(品)问题，劳部发[1994]118号和劳办发[1994]256号文均作出了明确规定。对用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为，劳办发[1995]150号文也明令禁止。如有其他法律问题请点击咨询劳动法律师

2023-06-05

195人看过
抵押
用人单位收取风险抵押金有什么效力

无效，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在订立劳动合同的过程中，任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函中认为：为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外

2023-06-15

55人看过
抵押
订立合同不得收取保险金、风险抵押金

我国有关法律、法规和规章明确规定禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金或风险抵押金。1994年原劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。1995年8月原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。1995年9月，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工时非法收费的通知》规定：用人单位录用职工必须按照劳动法的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，保证劳动者享有平等就业的权利，不得在招

2023-03-13

463人看过
抵押
中介不得收取劳动者抵押金

昨日，省十一届人大常委会第十次会议举行第一次全体会议。会上，《吉林省促进就业条例（草案）》提请审议。该《条例（草案）》从政府促进就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、法律责任等方面作出具体规定，《条例（草案）》中规定，农业富余劳动力进入城镇就业，在获取劳动报酬和实现同工同酬等七个方面享有与城镇劳动者平等的权利。现状劳动力供大于求30万人左右会上，省人力资源和社会保障厅厅长骆德春作了关于《吉林省促进就业条例（草案）》的说明。据预测，到2009年底，全省需就业的城镇劳动力总量将达到80万人左右，而多措并举只能够新增就业50万人左右，劳动力供大于求30万人左右。今年全省高校新增毕业生14.1万人，加上外省就读回省和历年积淀的未就业毕业生，预计总量达18万人左右，是历史上的就业高峰。解读关键词政府规定工作目标并建考核制度据了解，《条例（草案）》中明确规定了政府促进就业工作目标并建立考核制

2023-06-10

137人看过

劳动者
向劳动者收取押金属违法

第一个月工资被当成押金今年5月初，罗女士在芦淞区某鞋城一家鞋店找了份销售员的工作。第一个月做得还算轻松，到第二个月感觉很累，很辛苦。她说，老板常要她做分外的事，且总是延长上班时间，让她第二个月就有了不想干的念头，之后，她与老板还发生了几次口角。做了3个月，8月22日罗女士去职，结算工资时，她发现老板少给了她2580元。第一个月1500元的工资没发，3个月每月300元的补助没发，8月该拿的3天工资也扣了，罗女士向老板索要，遭到拒绝。该店贺姓老板说，罗女士进店上班两个月后，也就是7月8日这一天，自己和罗女士签了份协议，协议里写明了今年前3个月每月300元补助，第一个月1500元工资(被当成押金)，需到明年2月5日补发。这名店老板说，罗女士进店的时间为生意淡季，找一个人，等于在放假，而生意旺季在春节，为避免出现打工者拿钱走人的情况，才拟了这样的协议。罗女士在协议上签了名，她说的那笔钱，是不能给的

2023-06-04

291人看过
身份证
用人单位是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证？

--------------------------------------------------------------------------------抵押金扣押用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。

2023-04-23

138人看过
法律综合知识
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗

一、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；（2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等；（3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，

2024-02-01

465人看过
身份证
用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任

《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。这一规定明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。这一规定有三方面内容：其一，扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。从该条规定来看，用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行

2023-04-30

109人看过

用人单位
用人单位不得随意收取“违约金”

刘某于2011年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了刘某的违约金500元。2011年12月，刘某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。刘某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第22条、第23条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得

2023-06-09

216人看过
保证
签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险

风险表现：《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)：对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。律师专家支招：严格

2023-03-14

231人看过
保证
用人单位与劳动者建立劳动关系时能否向职工收取计划生育保证金？

用人单位与劳动者建立劳动关系时能否向职工收取计划生育保证金？根据广东省劳动和社会保障厅〈关于用人单位与劳动者建立劳动关系时能否收取计划生育保证金的复函》（粤劳社函经〔2000〕239号）的答复，经征求省计划生育委员会政策法规处意见，用人单位与劳动者建立劳用人单位与劳动者建立劳动关系时能否向职工收取计划生育保证金？根据广东省劳动和社会保障厅〈关于用人单位与劳动者建立劳动关系时能否收取计划生育保证金的复函》（粤劳社函经〔2000〕239号）的答复，经征求省计划生育委员会政策法规处意见，用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同时收取计划生育保证金没有依据。

2023-06-10

178人看过
工时
企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法？

一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

2023-04-22

401人看过

法律综合知识
劳动法有规定单位不可以收取员工保证金（押金）吗

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2024-04-22

432人看过
劳动者
我们可以向劳动者收取押金吗

单位不能向劳动者收取押金，劳动行政部门可以责令单位限期退还给劳动者，并且对单位处以罚款；若单位的行为给劳动者造成损失的，还要依法承担赔偿责任。一、公司违反劳动合同的责任是什么公司违反劳动合同规定的后果如下：(一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。(二)赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用；2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、因用人单位违反劳动合同，造成

2023-06-29

78人看过