如果劳动者不签订劳动合同怎么办-法师兄

如果劳动者不签订劳动合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:31:41 426 人看过

第六条劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。因此，对于不愿意签订劳动合同的员工，可以从以下两个方面考虑对策：

1.在招聘过程中，明确告知一旦录用，应签订劳动合同，不愿意或者不愿意签订劳动合同的，可以视为不被录用

2.劳动关系建立后，如果有职工不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理好

中国《劳动合同法》实施后，劳动合同的内容明显增加，地方劳动机关出台了一些参考文本；中国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、名称、住所、住所和住所，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定的除前款规定的必要事项外应当列入劳动合同的其他事项，如果劳动合同没有明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议，雇主和雇员可以就其他事项达成协议，如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇，雇主和雇员可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。但是，我国《劳动合同法》仅在条款数量上限制了劳动合同的具体内容，对于劳动合同中劳资双方的具体约定，用人单位应在招聘时明确告知用人单位，一旦录用，应签订劳动合同。不愿意或不愿意签订劳动合同的，可视为不录用。如果确实有员工不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理。如果您想了解其他相关问题，可以咨询lba.com的免费法律咨询

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一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办?1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话。(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二)、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办?用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的

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一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二、如果员工不想在公司继续干，可以申请来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。一、不签订劳动合同，怎么劳动仲裁是可以的。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据；1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

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这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司的违法行为的责任：1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者权利的保护：1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权

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1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5.难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合

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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本

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