破产期间员工为什么不能辞职
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-20 19:24:51
481 人看过
扩展阅读
-
企业破产重组工伤员工能不能辞退
461人看过
-
员工在职期间因病辞职有什么补偿
485人看过
-
在女职工怀孕期间企业能辞退该女职工吗为什么
430人看过
-
破产重整期间员工离职的限制原因是什么?
248人看过
-
为什么员工不能提前一个月辞职以便能够得到工资?
310人看过
-
三期期间不能辞退员工指哪三期
372人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工厂申请破产员工要不要辞职河北在线咨询 2022-03-29是否辞职由工厂自主决定,无法申请。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
-
-
辞职为什么不给员工离职协议云南在线咨询 2022-05-081、你可以向劳动部门投诉,要求劳动部门责令公司为你购买社保;2、根据你们之间的劳动合同,如果公司同意与你解除劳动合同或者出现符合劳动法规定的解除劳动合同的事由(如公司不按时发放工资),则解除合同时,你可以不扣1000元;3、合同写明一式两份,但公司没有给员工一份,这是不合理的;4、公司收取员工的培训费,是变相收取押金,不合法。
-
破产员工不辞职裁员有没有补偿福建在线咨询 2023-10-29破产重组员工不裁员没有补偿。这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的,应按规定给予员工解除合同补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工在职期间辞职要注意什么浙江在线咨询 2022-01-081、不要主动辞职,让公司来炒你,不要在任何可能对你不利的文书上面签字,也不要口头承认上述旷工、“擅自跨部门反映问题,严重影响到业务部领导正常工作”等无中生有的情况。 2、如果你自己提出辞职的,要看看公司是否有违法行为——如果有,你可以以此为由解除劳动合同,公司也应当支付经济补偿金。