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广州市劳动法律法规关于经济性裁员的规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:51:26 448 人看过

《劳动合同法》第41条规定，企业在破产、生产经营严重困难、调整经营方式等情况下，可以通过裁员来维持企业经营，这就是所谓的“经济裁员”

，优先保留下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同

（3）家庭中无其他就业人员，有老年人或者未成年人需要扶养的

用人单位按照本条规定在裁员后六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员

，下列人员不得按照上述规定被解雇：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女性员工处于怀孕、分娩和哺乳期

（V）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年且不到5年

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