广州市劳动法律法规关于经济性裁员的规定-法师兄

广州市劳动法律法规关于经济性裁员的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:51:26 448 人看过

《劳动合同法》第41条规定，企业在破产、生产经营严重困难、调整经营方式等情况下，可以通过裁员来维持企业经营，这就是所谓的“经济裁员”

，优先保留下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同

（3）家庭中无其他就业人员，有老年人或者未成年人需要扶养的

用人单位按照本条规定在裁员后六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员

，下列人员不得按照上述规定被解雇：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女性员工处于怀孕、分娩和哺乳期

（V）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年且不到5年

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济性裁员相关文章

裁员
裁员与补偿：劳动法规定的经济裁员与劳动者的权益

经济裁员的补偿规则，经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。劳动法裁员补偿n＋1的算法离职补偿金N＋1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听

2023-07-17

65人看过
假期
关于公务员不得参与经营性活动的法律规定

《公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；(三)挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；(四)不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令；(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；(七)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；(八)贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；(九)违反财经纪律，浪费国家资财；(十)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；(十一)泄露国家秘密或者工作秘密；(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益；(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德；(十五

2023-02-24

68人看过
经济性裁员
对公司经济性裁员的规定

公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。一、经济性裁员的范围有哪些依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的都属于经济性裁员的范围。二、企业经济性裁员要满足什么条件企业经济性裁员要满足的条件:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、什么是经济裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本

2023-03-19

188人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和经济仲裁在法律规定上的差异

劳动仲裁与经济仲裁有下列区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间的劳动关系；经济仲裁可适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，劳动仲裁适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律；其他。劳动调解和劳动仲裁的区别1、申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同，当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳

2023-08-11

390人看过

经济补偿
民法典：关于劳动经济补偿的最新规定

民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。民法典离婚女方要求经济补偿离婚时的经济补偿应当与经济赔偿相区别，经济赔偿是一方存在过错，而经济补偿是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿的一种权利，因此，如果女方抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，在离婚时可主张经济补偿。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2023-07-08

355人看过
经济补偿
经济性裁员经济补偿的法律依据

一、经济性裁员经济补偿的法律依据公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。二、辞退n+1什么意思辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工

2023-04-24

481人看过
经济性裁员
如何理解劳动法中的经济性裁员

如何理解《劳动法》中的经济性裁员，如果用人单位濒临破产，在法律整顿或生产经营中遇到严重困难，确实需要裁员，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告，用人单位按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，可以裁减人员，它应优先考虑减少的人员I.裁员的实质要素（结合《劳动合同法》理解）经济裁员由雇主出于业务考虑进行。虽然这被称为经济裁员，但它仍然是雇主单方面终止劳动合同的一种方式。《劳动合同条例》规定，用人单位可以在四种情况下进行经济性裁员：1根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重。什么是“生产经营严重困难”？劳动部《企业经济裁员规定》第二条规定，生产经营有严重困难的企业，应当符合当地政府规定的严重困难企业标准。这一“标准”因地而异。例如，省市将企业严重困难的标准定为：出现亏损时，采取了“停招聘”、“退工”、“减薪”等措施，半年内仍有亏损，生产

2023-05-07

325人看过
经济性裁员
法律上经济性裁员能否解除劳动合同

如果单位依法使用经济性裁员的方式来强制解除劳动合同，合法；但如果用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、休产假期间被裁员怎么赔偿？休产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、什么是劳动合同双倍赔偿的规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、裁员补偿工资怎么计算裁员补偿工资需要根据裁员性质进行计算：1、用人单位经济性裁员，应

2023-06-23

469人看过

经济性裁员
经济性裁员的“法”术

减员增效，这是国企时代最为响亮的一个口号。通过这个口号的实施，我们也看到了中国经济在时光的推进中，所取得的一个又一个的进步。但进入2008年，随着全球经济发展步伐趋缓，美国次贷危机横扫全球经济走势，减员增效，这个曾经有着国企印记的口号已经开始响彻在全球的企业界中。无论是大到世界工业巨头的西门子、摩托罗拉，还是小到毫无知名度、偏安一隅的私营企业，减员似乎都是无奈而又不约而同的选择。然而，减员并不是一件很简单的事情，国家法律、法规做出了诸多明确性的规定。在这种情况下，企业又应该如何使用好减员这面大旗呢?在法律方面，我们又应该注意哪些问题呢?从某种意义上来讲，解雇和经济性都是指企业单方面终止与劳动者的劳动合同。从二者之间的形式与结果来看，解雇和经济性裁员都是指企业单方面终止劳动合同。但国家仍在法律与法规方面，对经济性裁员做出了一些原则性的评判或称鉴定标准。《劳动合同法》第四十一条是这样规定：有下

2023-06-10

486人看过
裁员
经济裁员劳动法补偿规则是什么

经济裁员的补偿规则，经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。一、辞职了公司不给发工资怎么办辞职了公司不给发工资，劳动者可采取以下解决方法：1、协商解决。先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，是否漏发还是别的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。2、到单位所在区的劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。3、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-03-21

385人看过
经济性裁员
经济性裁员的规定如何实施？

经济性裁员的规定有：1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；2、用人单位依据规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。法律规定，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案可以向劳动行政部门报告。经济性裁员职工注意什么第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三

2023-07-02

485人看过
经济性裁员
用人单位经济性裁员的规定

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：（一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（二）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定，而规定单位在依照《企业破产法》规定进行重整时可以裁员。哪些人不能被用人单位经济性裁员呢？不能被用人单位经济性裁员的劳动者：因为工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；特殊岗位在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

2023-08-17

307人看过

扶养
有关经济仲裁的法律法规是什么？

有关经济仲裁的法律法规是我国的《仲裁法》，具体规定如下：（一）经济仲裁的范围1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷，包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。合同纠纷是捐经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券

2023-04-13

83人看过
经济性裁员
“经济性裁员”必须于法有据

经济发生困难，需要裁减人员，是时下不少企业随意解除员工最频繁也最有效的理由。但有同样遭遇的本市某国有企业职工叶某不甘言听计从，向企业叫板，果真为自己讨回了一个说法。叶某几年前通过朋友介绍进企业工作，双方签订了为期5年的劳动合同。由于经营状况不景气，企业几年来一直处于亏损状态，需裁减人员。今年初，企业即与叶某解除了劳动合同。对此，叶某当然不服，在与企业几经交涉未果后，向劳动争议申请仲裁，要求撤消企业解除合同的决定。仲裁庭上双方各执一词。叶某认为：企业裁减人员，必须按照国家规定进行。企业答辩：由于企业经营状况不佳，经济发生严重困难，况且连年亏损，需要裁减人员，符合国家有关规定。道理似乎站在企业一边，况且也不乏先例。然而，在仲裁庭的调查过程中，该企业却未能提供生产经营状况的资料及企业按规定裁减人员的程序。结果，仲裁委裁决：企业对叶某作出解除劳动合同的决定缺乏法律依据，双方应恢复劳动关系，继续履行

2023-06-10

379人看过