员工投诉公司在劳动局会有哪些法律后果-法师兄

员工投诉公司在劳动局会有哪些法律后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-06 13:28:35 372 人看过

一、员工投诉公司在劳动局会有哪些法律后果

被员工告到劳动局可能会面临的后果：

1．企业的诚信度和形象将受损；

2．企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；

3．企业可能会面临相关行政处罚；

4．不利于公司招揽人才、融资贷款等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、如何正确确定劳动争议的管辖地

在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调解成功就不需要再进入仲裁了。

三、劳动争议仲裁的审理期限

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工投诉到劳动局会对公司产生什么影响

一、员工投诉到劳动局会对公司产生什么影响员工投诉到劳动局会对公司产生的影响有：1．行政处罚：如果公司存在违法行为，例如不按规定缴纳税款、违反劳动法规定等，可能会受到行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。2．声誉损害：如果公司被投诉存在不良行为或不道德行为，可能会对公司的声誉造成损害，影响公司的形象和信誉度。3．赔偿损失：如果公司被投诉造成了他人的损失，例如消费者权益受损、侵犯知识产权等，公司可能需要承担赔偿责任。4．内部整改：如果公司被投诉存在管理问题或制度漏洞，可能会被要求进行内部整改，加强管理和制度建设，提高公司治理水平。二、员工到劳动局投诉公司需要多久出结果一般情况下，员工到劳动局投诉后会在60个工作日内解决。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长

2024-01-09

188人看过
营业执照
企业被员工投诉到劳动局有哪些影响？

一、被员工投诉到劳动局会有哪些影响?对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。二、劳动保障局对公司的处罚有哪些?1、改正错误，比如欠薪企业照发;2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;3、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

2023-06-18

123人看过
举证责任
员工投诉到劳动局有用吗

一、员工投诉到劳动局有用吗员工投诉到劳动局有用。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，向劳动局投诉有用。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、员工到劳动局投诉流程员工到劳动局投诉流程：1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，

2023-05-22

287人看过
法律综合知识
劳动局投诉会有什么后果或者影响

一、劳动局投诉会有什么后果或者影响去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、劳动监察投诉流程1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。2．审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5

2023-11-04

472人看过

法律综合知识
公司对员工罚款可以向劳动局投诉吗

一、公司对员工罚款可以向劳动局投诉吗公司对员工罚款可以向劳动局投诉。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1．在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2．在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3．以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。二、劳动局投诉有用吗1．注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动

2024-03-31

223人看过
法律综合知识
公司被员工到劳动局投诉该怎么处理

一、公司被员工到劳动局投诉该怎么处理公司应该根据情况，分别处理。对于员工合法合理的举报，公司应积极配合相关监管部门解决问题，不能逃避责任；对于员工以举报作为谈判筹码，公司应积极面对，约谈协商，不因短期利益牺牲长期利益；对于员工没有事实依据的恶意举报或员工极端手段给公司造成损失的，公司可以选择报警依法处理，必要的时候追究员工的法律责任。二、公司被员工到劳动局投诉处理需要多久一般情况下，员工到劳动局投诉后会在60个工作日内解决。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。三、公司被员工到劳动局投诉会有什么后果公司被投诉后的后果取决于投诉的具体内容和相关法律法规。以下是一些可能的后果：1．行政处罚：如果公司存在违法行为，例如不按规定缴纳税款、违反劳动

2024-01-02

333人看过
法律综合知识
员工劳动仲裁败诉后果有哪些

一、员工劳动仲裁败诉后果有哪些在劳动仲裁案件未能成功之后，可区分为以下两种情况：若是最终的裁定结果，那么劳动者有权在接收到仲裁裁决书发出日期起算，相隔15日以内向人民法院提出上诉；至于用人单位方面，则有权利于接到仲裁裁决书之日起算30日内，向上请法院撤销该裁决；假若此次裁决并非最终的结果，那么双方当事人都享有向人民法院提交诉讼请求的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员

2024-04-23

280人看过
社保
北京社保局投诉公司会有怎样后果

向北京社保局投诉公司未办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。投诉公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的处罚款。北京社保局劳动合同范本如何书写？简单版劳动合同甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A．有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B．无固定期限劳动合同，自年月日起。C．以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号．第三条、工作内容：1、乙方同意在甲

2023-08-15

269人看过

不可抗力
怎么到劳动局投诉员工

一、怎么到劳动局投诉员工到劳动局投诉员工的方式是，公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报。公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的，公司可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果不服，可以起诉到人民法院，要求强制执行。二、到劳动局投诉有时效期限吗申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对

2023-05-22

90人看过
合同内容
公司不与员工签书面的会有哪些法律后果呢

根据《劳动》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。而根据《劳动》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任。(一)支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳

2023-06-01

392人看过
法律综合知识
如何去劳动局投诉公司

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

2024-04-28

479人看过
行政决定
投诉公司劳动局回来吗？

一、投诉公司劳动局回来吗？依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。《劳动保障监察条例》第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、劳动保障监察是什么？劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳

2023-06-16

138人看过

法律综合知识
投诉公司会不会对劳动局产生影响

一、投诉公司会不会对劳动局产生影响投诉公司不会对劳动局产生影响。但是会对公司产生影响，即一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。二、劳动局投诉结果有异议怎么办如果对劳动监察的结果不满意，可以进行仲裁或诉讼，但要问清楚，仲裁和法院是否受理。比如，没有开具离职证明、工资拖欠、未足额缴纳社保等，就是归劳动监察负责，仲裁是不受理的，但可以诉讼，不过诉讼的周期会长一些。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。三、劳动监察投诉流程1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送

2023-10-17

240人看过
劳动争议调解
到劳动局投诉几日有效果

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。一、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制

2023-04-02

185人看过