用人单位的责任纠纷-法师兄

用人单位的责任纠纷

来源：互联网时间： 2023-02-17 16:21:45 230 人看过

一、用人者单位

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

二、用人单位纠纷

在实践中，用人单位责任纠纷主要有工作人员在职权范围内以用人单位名义实施的行为致人损害赔偿的纠纷、工作人员超越职权范围以用人单位名义实施的行为致人损害赔偿的纠纷、工作人员以用人单位名义实施的超出用人单位经营范围的行为致人损害赔偿的纠纷等。

三、用人单位承担责任的条件

用人单位承担责任的条件有：

1、工作人员的行为必须构成侵权行为。

即除其行为属不法的外，尚须具备故意或过失，用人单位承担赔偿责任。这是工作人员从事的活动属于适用过错责任的场合。如果工作人员执行职务所从事活动适用无过错责任场合的，无须工作人员主观上有过错，只要造成损害，用人单位即承担责任。

2、工作人员的职务行为造成第三人的损害。

即工作人员执行职务行为已实际造成第三人人身或财产的损害。该损害是由职务行为造成的，且损害后果已发生。关于执行职务之范围，学术界有三种观点，有以用工单位之意思为标准者；有以执行职务之外表为标准者；有以用人单位意思兼以为用人单位的利益而为标准者。第一种标准范围过窄，用人单位易免责任，第二、第三为扩充范围标准，以行为之外观为决定标准，形式上较易判断，但忽略了决定职务范围，是价值判断，亦含有政策上之考虑，不能单从外表加以认定。本人赞同台湾学者王泽鉴的职务范围标准说，应指一切与雇用人所命执行之职务通常合理相关连的事项，这样用人单位（即雇用人）又先可预见并可加以防范，且客观上易于以判断。

3、损害结果与损害行为之间具有因果关系。

损害行为是前题，无损害行为即无损害后果，损害后果是由损害行为引起的，且为唯一的直接的引起原因。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
工伤纠纷怎么投诉用人单位的

1、劳动者携带工伤鉴定材料，可以去劳动局投诉工伤纠纷问题。2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷。4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。一、工伤的赔偿项目有什么1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿3、伙食补助费(1)受害人确有必要到外地治疗，由

2023-04-11

267人看过
用人单位
连带赔偿责任的分摊：用人单位和用工单位

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任近日，寿光市劳动争议仲裁院审结了一起工伤待遇案，裁决劳务派遣单位与实际用工单位承担连带责任。2006年1月起，老吴一直在寿光市某金融公司从事花木维护工作。2007年11月5日，金融公司通知老吴，自即日起老吴应与某劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到金融公司从事原工作，工资也改由劳务公司发放。2009年3月，老吴在工作时受伤，后被劳动保障部门认定为工伤，并评为7级伤残。金融公司支付了老吴的医疗费后，就不再过问。老吴到劳务公司要求待遇时，劳务公司也一直推托。2009年5月，老吴提起劳动争议申诉，要求解除劳动关系，支付工伤待遇。金融公司辩称，老吴虽是在养护花木工作时受伤，但老吴不是单位的正式员工，在2007年11月后老吴的身份已变为劳务派遣工，公司每年都给劳务公司员工管理费，老吴的工伤应由劳务公司负责。劳务公司辩称，为了规避《劳

2023-07-02

164人看过
用人单位
职工和用人单位纠纷的解决方案

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动纠纷怎么处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决

2023-07-04

285人看过
用人单位
雇员纠纷：用人单位应对策略

打架斗殴如何处理?公安机关可以调解民间纠纷造成的打架行为,经调解达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。经鉴定构成轻伤以上的,应当追究刑事责任。涉嫌故意伤害的,可以追究刑事责任。首先，需要立即向相关部门报警，然后请专业医学人员作出鉴定，根据鉴定结果来判断打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，公安机关将对打人者进行治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）共同殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁或六十岁以上的人；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、

2023-11-11

73人看过

仲裁机构
本人用假文凭聘用单位应该追究单位的责任吗

如果劳动者用假文凭应聘使得劳动合同无效，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位聘用劳动者可以扣押身份证吗用人单位聘用劳动者不可以扣押身份证。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第一款规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给

2023-08-11

298人看过
机动车
运输合同纠纷能否追究挂靠单位责任

一、运输合同纠纷能否追究挂靠单位责任如果运输合同是与被挂靠单位签订的，货物由挂靠人运输的，产生运输合同纠纷时，可以追究挂靠单位的责任。《中华人民共和国民法典》第八百二十五条【托运人如实申报义务】托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的姓名、名称或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的必要情况。因托运人申报不实或者遗漏重要情况，造成承运人损失的，托运人应当承担赔偿责任。第一千二百一十一条【挂靠机动车侵权责任】以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。二、运输合同纠纷管辖法院如何确定运输合同可能是单一的运输工具来完成，比如由路上运输或者水上运输或者空中运输单独完成，也有可能采取的是多种运输工具联合运输，路上运输还存在公路运输和铁路运输之分。采用不同的运输工具，就可能形成是由普通

2023-06-17

361人看过