产假期间工资计算规则-法师兄

产假期间工资计算规则

来源：互联网时间： 2023-07-02 09:45:13 229 人看过

产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准，按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准，由生育保险基金进行支付；而没有参加生育保险的，工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，员工可以依法投诉或举报。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构，将生育津贴直接发放给职工。

产假期间工资发放标准？

产假期间工资发放标准：

（一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；

（二）产前假，工资按80％发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80％计发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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