一、已签订劳动合同是否还有解除的可能

已签订劳动合同是还有解除的可能的，具体如下：

1．劳动者与用人单位协商解除；

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

3．用人单位存在违法情形或者无法劳动合同约定的情形，劳动者单方面解除；

4．劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；

5．劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；

6．用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除。

二、解除劳动合同多久仲裁有效

解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、如何写解除劳动合同申请书

写解除劳动合同申请书应当写明：

1．申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2．申请解除劳动关系的原因；

3．希望获得批准的请求；

4．申请者的签名；

5．以及提出申请的时间等内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。