自离工资不发员工应该保留哪些证据-法师兄

自离工资不发员工应该保留哪些证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-01 23:55:45 64 人看过

一、自离工资不发员工应该保留哪些证据

劳动者辞职后，被单位拖欠工资的，追讨工资时，应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、辞工后工资不发怎么维权

辞工后工资不发如下维权：

1．先协商解决；

2．可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；

3．如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；

4．如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、辞职要提前多久告知单位

劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司员工自动离职，公司是否有权利不发该员工工资

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、单位不发工资时如何去处理单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决

2023-04-02

352人看过
法律综合知识
员工不签劳务合同，应该发工资吗

一、员工不签劳务合同，应该发工资吗未签署劳动合同时，雇主仍需支付薪资。若遇拖欠工资情况，劳动者应先与雇主沟通协商，如未能达成共识，可采用以下法律途径予以解决：（1）向所在地劳动保障监察部门投诉反映；（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，须注意应在争议发生六十日以内提交书面申请；（3）通过司法程序处理。具体而言，分为三种情况：一是劳动纠纷案件，经仲裁后任一方对结果不满，均可向法院提起诉讼；二是仲裁双方均同意，但仲裁裁决生效后，雇主拒不履行，劳动者可申请法院强制执行；三是劳务欠款类案件，可直接向法院提起民事诉讼。值得强调的是，面对拖欠工资等侵权行为，切勿采取过激行为或暴力手段，务必依法维权。否则，不仅无济于事，还可能触犯刑法承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2024-07-19

181人看过
工资
企业不发工资，员工应该怎样维权？

用人单位存在无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的，劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、无故拖欠或不支付劳动报酬的几种情况1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。3、安排加班不支付加班费。4、解除或者终止劳动合同时，没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。据《对〈工资支付暂行规定〉有

2023-06-20

321人看过
法律综合知识
在索要工资时，应该准备哪些证据

一、在索要工资时，应该准备哪些证据在索要工资时，应该准备以下证据：1．劳动仲裁委员会的裁决书；2．关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；3．双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；4．工作起止日期的证明；十五天5．出工人员名单；6．出工人员劳动天数及应得工资额的证明；7．拖欠劳动报酬具体数额的证据；8．其他证据。二、拖欠工资的诉讼时效拖欠工资的诉讼时效十五天，因工资而引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日

2023-12-06

245人看过

工资
辞退员工应该当天发工资嘛

公司应当在员工被解雇时立即支付工资。一、公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的，应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭解雇员工怎么赔偿标准公司倒闭解雇员工的赔偿标准是按员工的工作年限和月工资来赔偿。1、员工工作每满一年的，公司需补偿其一个月的工资；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，员工可获得其按半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、学生工被开除有工资吗公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，

2023-03-21

297人看过
工资
发错工资员工拒还应该如何回应？

工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、非法用工解除劳动合同怎么取证取证非法解除劳动合同的方法：与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现；通过其他劳动者的证人证言；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供而不提供，应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、劳动加班时间应该要如何认定劳动加班时间的认定：1、如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务，而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的，认定为加班；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。单位

2023-03-28

408人看过
加班
加班工人在申领加班费时应该保留哪些证据

根据《劳动法》有关规定，所谓加班，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外和休息时间内所做的工作，所以加班是在休息时间内工作时间的延长，在一些非正规企业，加班是口头通知的。纠纷发生后，单位予以否认，这使得工人很难提供证据。许多工作人员提到了一些证人或录音是否可以作为仲裁中的证据。答案是肯定的，但能否被仲裁委员会或法院接受是个问题。在审判实践中，存在很多问题，如果只有证人证言、录音等，很难在对方否认的前提下被接受。因此，在类似案件中，如何取得证据和质证证据至关重要主张加班费的，应当证明自己或所在单位有加班的事实。证据主要是出勤数据或其他安排加班的书面通知。工资金额，如个人工资由银行支付，应提供银行存折或银行盖章的工资清单或历史交易查询清单确认

2023-05-07

350人看过
工资
员工不打招呼离职工资该怎么发

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。一、在单位签了劳动合同后未转正该如何离职劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年

2023-02-20

328人看过

仲裁机构
员工旷工自离应该怎么处理

可以根据公司的规章或者是当时签署的劳动合同约定来处理的。可以根据公司的规章或者是当时签署的劳动合同约定来处理的。可以根据公司的规章或者是当时签署的劳动合同约定来处理的。一、公司有纠纷可以变更法人吗公司有纠纷可以变更法人。需要材料有：1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；2、公司签署的《公司、企业法定代表人登记表》。3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件。4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明。5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者是许可证书复印件。6、公司营业执照副本。二、签订合同是中标单位的分公司可以吗如果是总公司中标后委托分公司签署合同，是可以的。法律规定，中标单位如果已经中标可以委托分公司进行签署合同，但是中标人不得向其他集团和公司进行转让中标，

2023-03-02

135人看过
工资
劳动法规定员工自离后不发工资吗？

劳动法自离也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工自离后劳动合同多久会自动解除员工自离后三十日能解除劳动合同，如果是在试用期的，自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可。员工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地

2023-07-25

200人看过
工资
公司融资后员工涨工资应不应该？

在公司的经营发展中，都需要寻找和做伙伴对公司进行融资。作为公司的CEO就会面临需不需要对公司员工的薪资进行适当的调整的问题。那么，公司融资后员工涨工资应不应该呢？具体又是以哪些理由去加薪的以及加多少才算合适等。目前员工的加薪有以下几种情况：一、转正加薪：员工入职时，试用期的薪资一般至少为转正薪资的80%，根据岗位重要性、试用期长短分为80%、90%二档；当然也有业务类、技术类等特殊岗位，入职时只约定试用期薪资的。那么员工转正时，根据试用期考察和小结，对其试用期的工作进行综合评定，是试用终止、延长试用期还是如期转正；如期转正时分二种情形，一种是正常转正，按入职时约定的转正薪资确定；而另一种未确定转正薪资的也分二种情形，一种是约定了转正薪资的上下限，根据试用期表现及岗位匹配度，结合其上级领导、分管领导的意见定薪，另一种未确定，根据试用期表现及岗位匹配度、市场行情、本人期望值，结合其上级领导、分

2023-06-27

233人看过
法律综合知识
员工不辞职不上班，公司还应该发工资吗

一、员工不辞职不上班，公司还应该发工资吗员工不辞职不上班，公司不用发旷工期间的工资，发实际出勤天数的工资。并且可以以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同，不需要赔偿，工资在劳动合同解除时一次性付清。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工造成公司损失，公司可以扣工资吗员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

2024-01-04

197人看过

工资
工资拖欠的证据应该包括哪些内容？

1、您在该单位工作的证据如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）2、您的工资数额以及工资发放时间如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资4、证人证言如：同事或者是其他相关知情人员的证言）5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。拖欠工资起诉需要什么证据1．能证明在单位上班的证据；2．能证明存在劳动关系的证据；3．能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动

2023-07-05

144人看过
工资
员工自行离职工资发放规定

一、员工自行离职的认定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。二、员工自行离职的处理办法职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第2条对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。第3条停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术

2023-03-03

433人看过